北京市规定的职工病假(医疗期)最多多长时间?
1、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
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3、病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
4、按照法律规定，劳动者所能享受的病假医疗期是3~24个月，因此说，员工请病假最长时间不能超过24个月，请病假时，要有医院出具的病假条。在病假期间，用人单位可以正常发放工资，也可以适当减少员工的工资。
两个月以上病假影响职称评定吗
1、病假超过两个月，如果工龄十年以下的，不享受当年的年休假的。不影响次年的。
2、老师请了三个月病假，可以取消当年年终奖金，可以取消当年评优评先，可以取消当年职务职称职级晋升资格，这都是合理合法的。
3、会影响。教师请病假三个月会被取消当年职称评定资格，年终考勤，年终奖励等。病假虽然无时间限制，但在服务期内的评审绩效等，都会根据绩效来折算。
请问工作人员病假可以请多久?
病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
最长可以请24个月。因为，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
法律分析：病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
经医疗机构证明，确需长期休假的，经主管领导机关和人社部门批准，可以病休。超过2个月的病假，还应进行工作能力鉴定。病假期间的待遇，除国务院规定外，各省人社部门均制订了相应的细则和管理办法。
请病假多久不能参加职称评审
不能，国家有规定，参评人必须在教学岗位连续工作满5年，且中间基本无请假现象。
不能。评职称的前提条件是不能脱岗，所以癌症教师长期病假不能评职称。教师请病假三个月会被取消当年职称评定资格，年终考勤，年终奖励等。病假虽然无时间限制，但在服务期内的评审绩效等，都会根据绩效来折算。
教师请病假三个月会被取消当年职称评定资格，年终考勤，年终奖励等。
病假多久影响晋升
请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。
年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。
对于长期请病假的人来说，他们的考核涉及到长期病假年度考核的病假时间，时间不得超过六个月，如果已经超过六个月，则无需考核。
北京市事业单位请病假规定
1、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
2、用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
3、事业单位人员生病需及时向企业领导请假，并提交病假条，由所在单位领导签字后，报公司办公室负责人人事部门朋友办理备案。
4、对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。
5、机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。
6、法律分析：病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
