我老婆是北京公务员，有北京户口，我硕士毕业在北京工作，需要什么条件我的户口才能随迁到京
老婆是北京公务员，有北京户口，丈夫硕士毕业在北京工作，需要以下条件，丈夫的户口能随迁到京。截止2019年6月6日，并不存在配偶一方是公务员，另一方是硕士又在京工作偶的话，随迁的年限比较短的政策。
1、申请人年满 45 周岁，且结婚满 10 年；
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2、申请人年满 46 周岁，不满 55 周岁，结婚应满 5
年；申请人年满 55 周岁以上，结婚应满 2 年；
3、随迁子女系 18 周岁以下未成年子女,且符合我市计划生育有关政策，随迁独生子女的年龄不能超过 25 周岁，
且未婚、未就业（独生子女指原配夫妻婚后生育的子女）；
4、被投靠人系本市非农业户口。
扩展资料：
申请人须持下列证件（原件及复印件）证明到被投靠人
户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分（县）局已
设立户政大厅的，须到户政大厅申请，经分（县）局审核，
市局批准后办理。
（1）入户申请书（申请人与被投靠人同时签名）；
（2）申请人及随迁人的《居民身份证》、《户口簿》；
（3）被投靠人的《居民身份证》、《户口簿》、《结
婚证》；
（4）住房证明（是指具有属于申请人、被投靠人本人
或其直系亲属的合法住房）；
（5）申请人为外省市居民户口的，其户口所在地街道
社会劳动保障部门须出具无业证明或失业证；
（6）离婚人员须提供《离婚证》、离婚判决书或经公
证的离婚协议书；
（7）随迁人如系独生子女的，须提供《独生子女证》；
二胎以上（包括二胎）的子女须出具本市司法部门的亲子鉴
定书、准生证，超计划生育的须出具原始罚款收据及被投靠
人单位计划生育部门或街道计划生育部门出具的处理决定；
（8）随迁 25 周岁以下的独生子女，其户口所在地县级
3
人民 *** 民政部门或乡（镇）人民 *** ，省、自治区、直辖
市人民 *** 确定农村居民办理婚姻登记机关出具的未婚证
明及本人出具经公证的未婚声明；社会劳动保障部门出具的
无业证明或失业证；
（9）其他必要的证件证明。
参考资料来源：北京市人民 *** -北京市公安局 关于印发户口审批工作规范的通知
国有企业如何表达在岗员工人数和解决
央企还有编制和身份的概念吗？别听外行叨叨，内行人点破3个玄机。
进入八九月份，今年扩招的应届毕业纷纷与企业签劳动合同。小林入职央企，与央企下属的合资公司签了劳动合同，发现自己的薪酬待遇比同办公室同事低不少。问亲戚朋友，他们都是外行，瞎叨叨：反正你们都在一个办公室里工作，你肯定有编制。真是外行看热闹，内行看门道：你没有编制，不是正式工身份。小林晕了，难道我进了一家“假国企”？
相信很多小伙伴可能会遇到类似问题。现在，央企国企还有编制和身份的概念吗？别听外行人叨叨外行话，内行人点破这3个玄机，说透编制和身份的区别。
央企国企，由于成立背景和历史原因千差万别，内部设置和编制身份概念，不可能全部一样。一定要具体问题具体分析。以下只是拿一个央企举例子，其他企业你可以对照思考，不一定都能一一对号入座。首先说，编制和身份，这两个概念还是有的。记住，这里说的是“概念”。
【一】关于编制历史沿革和现有概念。
在央企里，尽管实行了多年的“去行政化”、“去身份化”，但是，实事求是地说，“编制”这个概念，还是一直存在的。这个编制，并非指公务、事业单位的编制，而是指央企国企的定员定岗定编定资“四定”里的“编制”。现在不叫“编制”，但这个“概念”根深蒂固。
1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制。1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。1995年以前入职的老员工，至今仍自称“自己是有编制的全民正式工”。那个时代，国企里分干部身份和工人身份。直到现在，央企国企员工的档案里，依然还是存在干部和工人身份区别的，女工人50岁退休，女干部55岁退休。
年龄大的员工都记得“老人老办法，新人新办法”这个词。所以，1995年前入职的员工，很多央企内部仍然叫做“原正式工”。1995年以后入职的职员，叫做“无固定期限合同制员工”，以后慢慢统称“合同制员工”。
直到目前，国企依然实行定员定岗定编定资管理制度，上级严格控制国企的员工人数和薪酬总额。直到2020年才选了中石油等几家央企进行薪酬制度市场化改革，探索打破工资定额管理的新路子，目前还没有见到明显的改革成果。什么意思？以前上级核定国企工资总额，以后要探索放开工资总额管理的市场化道路。对此，我们保持谨慎乐观的态度。
围绕了定员和定资的矛盾问题，国企为了打破定员和定资的问题，不断进行探索创新。
1999年，北京市为解决国企新增劳动力和新增工资总额的问题，率先试行劳务派遣制。什么意思？招录劳务派遣制员工，不与国企签劳动合同，不占国企定员，工资进劳务费，不占工资总额。
2008年以后，央企国企开始大量使用劳务派遣制员工。
2013年，出台劳务派遣暂行规定后，央企国企更加大规模使用劳务工。
2016年，为了规范混乱的劳务派遣用工模式，国家下发进一步规范劳动派遣制的通知，要求劳务派遣制员工使用不能超过企业用工总量的10%，且只能安排在三性岗位。
2016年以后，有些银行类央企把劳务工基本都转正了。但，很多央企国企没有大规模转正，而是把超额的劳务工转为了业务外包工。
所以，现在央企国企内部，有四种员工身份：原正式工（老人老办法，他们当年没有叫社保）、合同制员工（从入职时就开始交社保）、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部，还是把原正式工、合同制员工，看作是有编制有身份的员工。
【二】如何判断自己有编制身份？
一般央企的人力资源部都有一个人力资源信息管理系统，通常是德国开发的SAPeHR。用这套信息系统，有效管理下属企业的定员定岗定编定资工作，拿捏得“死死的”。原来没有这套系统或者说下属企业系统没有联网时，下属企业吃了不少空额。什么意思？下属企业向上级要定员要工资总额，实际上是“注水”的，目的是给在岗员工多涨一点工资。统一使用SAP之后，下属企业基本没有“搞小动作”的空间。
上级对央企国企用人规模始终保持控制并逐步减员的态度。所以，央企国企 *** 正式工是非常谨慎的。央企内部有考核体系，比如，根据下属企业的经营量、利润、EVA等指标，给你核定招工指标。比如，央企下属大海公司拟招300人，央企总部根据的考核指标，只给你批200个招工指标，同时按照大海公司上年度平均工资，增拨200人的工资总额。
举例：2020年这次扩招，央企给各直属企业下达招生计划。比如，给大海分公司下达200人招生计划。这个计划是从SAPeHR里下达的，从源头就把控了。大海公司想招210人，都是没门的，上级把控得死死的。
大海公司想招什么人就招什么人吗？对不起，大海公司还真说了不算。为了防止大海公司招关系户，降低招生质量。央企对下属所有企业的 *** 是严格管控的。 *** 的岗位、条件、学历，都是上网公开的。另外，央企委托第三方，举办统一考试，按照1:6-1:8给大海公司推送面试人选。
比如，大海公司拟招200人，央企总部给你推送1200-1600名考试过关的人选。大海公司自行组织面试，挑选200人。上报央企总部审核统一，然后公示没有问题后，再签劳动合同。这个劳动合同样本，也是央企人力资源部统一印制的劳动合同，都带着编号。
所以，划重点：央企人力资源部通过三个手段，对下属公司 *** 拿捏得“死死”的。一是用SAPeHR牢牢控制你的定员（具体到人头），你想偷梁换柱换个人是不行的。二是辅助用SAPeHR牢牢控制你的工资总额，你偷偷招的人，不带工资指标，所以，下级企业没有动力偷偷招人。三是央企体系的人员调动，统统通过SAPeHR。每次机构变动和内部改革，之一件事就是冻结SAPeHR系统，谁也动不了。
假设大海公司真实缺员300人，央企给200个正式工指标。他们想偷偷再招100人。那么，这100人 *** 不能通过央企的统一校招，而是大海公司利用下属的孙公司甚至是合资公司进行 *** 。招进来的100人，不与央企或大海公司签劳动合同，可能与大海公司下属合资公司签劳动合同，或者与合资公司委托的劳务公司签劳动合同。虽然都是签劳动合同，但这100人可能只是劳务派遣制员工。
那么，对不起，这100人不在央企SAPeHR里。他们是没有“编制”的，也是没有央企“身份”的。假设遇到调动、分房、评教授级高工、评专家级技术职务，这100人有可能没有资格的。因为你不在SAP里，央企人力资源部是不承认的。
所以，我们的行内“术语”：这100人是“黑户口”。戏称：那200人，是全国粮票，这100人，是地方粮票。
大海公司偷偷招了100人，央企人力资源部知道吗？可能知道，可能不知道。反正，知道也不管，不在我的SAPeHR里，不占我的定员，不占我的工资总额。所以，有一句话：增人不增资。下属企业，你增人，我不给你增工资总额。大海公司多招100人，就要吃掉其他员工的工资，所以，大海公司原则上不敢偷偷招人。如果偷偷招人，就会摊薄其他正式员工的工资收入，你认为正式员工乐意吗？这事能瞒得住吗？
【三】关于央企员工的内部身份问题。
2020年6月以来，你发现没有？央企总部有些部门开始改名称了。比如，办公厅，现在都改成了综合管理部；安全环保局都改为安全环保管理部。推进央企“去行政化”，又迈出一大步。局长都改为事业部总经理了，处长都改为经理了。科长都改为业务主管了。
干部“身份”的概念，还有吗？其实，长期存在的行政职级“概念”，依然根深蒂固。比如，央企总部的部门正副职、（特大型、大一型）直属企业班子成员都是正局级、副局级（对应地方地市厅级）。总部部门内部的处室正副职，对应地方的正处级、副处级（县团级）。企业部门内的高级主管、主管、主办，对应地方的正科级、副科级（乡镇科局级）。举一个例子，上级一些文件，要求传达到县团级，那一定会传达到央企的三级单位的。
所以，这种身份对等的概念，还是存在的。至少你在央企内部，大家还是喜欢称呼为局级、处级、科级，就是为了对应人们心目中的行政级别。否则，叫你总经理，谁知道你是啥级别。但是叫你处长，别人就知道你是县处级。说起来，还是有面子的。
当然了，央企内部这么保留概念，其实也是无奈之举，也是为了对等接待的需要。比如，央企下属的三级工厂，厂长要找地方 *** 协调事务。厂长是正处级，县长就要接见你，有利于业务在当地的开展。淡化职级后，也出现了当地科长敢跟厂长拍桌子的情况。所以，在央企内部，保留局级、处级、科级这个“概念”还是存在的。
另外，央企里的职称“概念”也特别浓厚。你看很多科长、处长都是教授级高级工程师、副教授级高级工程师。内部称之为“正高、副高”。种类非常齐全，工程师、经济师、政工师，等等。你到企业去，一看名片，以为进了高校呢，教授一大堆、副教授坐满屋。
你说这些概念没用？内行人呵呵一笑。比如，你的工资档级，评上高级职称，就要上调到副高的那一档级工资了。如果内企业部分配政策房，教授级高工对应正处级甚至副局级，副教授对应副处级。政策房的面积都是按照职级和职称来划分的。你能说，这些“概念”消失了吗？
再举一个最实际的例子。位于北京的央企从京外调动人才，局级干部的户口指标是中z部给的，局级以下人才的户口指标是人社部给的。
还有，假设你从央企下属的江苏分公司调到北京单位，首先要满足两个“硬件”：一是正规全日制本科以上学历，二是高级职称。你才有资格参加排队，等待户口指标。在具体排队顺序上，职级和职称都是附有分值的。
综上，概念是概念，实践是实践。外行人看热闹，内行人看门道。摸不透这些门道，你就进不了大门。所以，改革任重道远，消除这些概念，还需要不断深化改革，同时还需要加强企业文化的改造。
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央企北京工作居住证是否可以办理需要什么证明
北京市工作居住证是北京市地方性政策，办理范围是受聘于北京市行政区域内所属单位的工作人员。中央单位根据现行人事工作管理权限不能办理。
我是央企员工，请问如何将我妻子户口转到北京
投靠进京需要满足的条件:(必需是在你已经办理完北京常住户口以后)
一,你爱人本科以上学历,年满30周岁,中级以上职称.
二,在京工作满三年.
三,干部身份.
具备这些条件了,就可以提交相关材料在你的单位申请报批了.在你的单位人事部备案。央企一定有主管机关，人事部每月都有公示提交申请就可以了.
