辅警新式警衔等级原则
服务年限未满1年，为实习辅警，
不定级；实习期满，经考核合格，可晋升为六级辅警;六级辅警满3年，经考核合格，可晋升为五级辅警；五级辅警满3年，经考核合格，可晋升为四级辅警;四级辅警满4年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升为三级辅警;三级辅警满5年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升为二级辅警;二级辅警满6年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升为一级辅警。职务等级和警衔等级逐级晋升，有效激励辅警的工作积极性和主动性。职务等级和警衔等级越高，意味着辅警的工资越高。
服务年限未满1年，为实习辅警，不定级；实习期满，经考核合格，可晋升为六级辅警;六级辅警满3年，经考核合格，可晋升为五级辅警；五级辅警满3年，经考核合格，可晋升为四级辅警;四级辅警满4年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升为三级辅警;三级辅警满5年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升为二级辅警;二级辅警满6年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升为一级辅警。职务等级和警衔等级逐级晋升，有效激励辅警的工作积极性和主动性。职务等级和警衔等级越高，意味着辅警的工资越高。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
辅警的晋升渠道是什么？
辅警的晋升渠道主要有两个方面：一是自己考试进入，二是立功表现。
当然第一个方法是最常见的，都是通过考试进行晋升。这个途径有一点好处就是比较熟悉，比如处理事件以及各种事情的处理。
第二个的话这个比较难，因为立功表现的话除非是一等功，而且还是市级以上的立功表现才会有可能，所以第二种基本上很难。
辅警如何晋升？
按照新规：辅长职级由高到低为一级辅长到六级辅长；辅员职级由高到低为一级辅员到六级辅员。
至于晋升条件，六级辅警长需为大专学历，担任两年以上辅员工作；五级警长为六级三年以上；四级为五级三年以上；三级辅警长为四级三年以上；二级辅警长为三级四年以上并获得县级表彰；一级辅警长的条件是满二级五年以上并获得过市级表彰。另外如果是本科毕业和未取得硕士文凭的研究生可直接任五级辅员，硕士学位的任四级辅员，博士学位的任三级辅员。
而根据其他文件规定，公务员入职一年试用期满后进行转正定级，按理硕士学位定副主任科员（副科级），但是实际情况由于编制情况，基层单位硕士学历也只是科员。
如此按照学历换算，四级辅警员相当于科级；而山东新规又说“满3年任期考核不合格的，降低一个职级层次安排，担任六级辅长的，改任四级辅员，并执行相应的薪酬福利待遇”，也就是说六级辅警长=四级辅警员=科级，最终推断——一级辅警长最高可相当于正局长（级）！
