辅警新式警衔等级原则
服务年限未满1年，为实习辅警，
不定级；实习期满，经考核合格，可晋升为六级辅警;六级辅警满3年，经考核合格，可晋升为五级辅警；五级辅警满3年，经考核合格，可晋升为四级辅警;四级辅警满4年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升为三级辅警;三级辅警满5年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升为二级辅警;二级辅警满6年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升为一级辅警。职务等级和警衔等级逐级晋升，有效激励辅警的工作积极性和主动性。职务等级和警衔等级越高，意味着辅警的工资越高。
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服务年限未满1年，为实习辅警，不定级；实习期满，经考核合格，可晋升为六级辅警;六级辅警满3年，经考核合格，可晋升为五级辅警；五级辅警满3年，经考核合格，可晋升为四级辅警;四级辅警满4年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升为三级辅警;三级辅警满5年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升为二级辅警;二级辅警满6年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升为一级辅警。职务等级和警衔等级逐级晋升，有效激励辅警的工作积极性和主动性。职务等级和警衔等级越高，意味着辅警的工资越高。
辅警如何晋升？
按照新规：辅长职级由高到低为一级辅长到六级辅长；辅员职级由高到低为一级辅员到六级辅员。
至于晋升条件，六级辅警长需为大专学历，担任两年以上辅员工作；五级警长为六级三年以上；四级为五级三年以上；三级辅警长为四级三年以上；二级辅警长为三级四年以上并获得县级表彰；一级辅警长的条件是满二级五年以上并获得过市级表彰。另外如果是本科毕业和未取得硕士文凭的研究生可直接任五级辅员，硕士学位的任四级辅员，博士学位的任三级辅员。
而根据其他文件规定，公务员入职一年试用期满后进行转正定级，按理硕士学位定副主任科员（副科级），但是实际情况由于编制情况，基层单位硕士学历也只是科员。
如此按照学历换算，四级辅警员相当于科级；而山东新规又说“满3年任期考核不合格的，降低一个职级层次安排，担任六级辅长的，改任四级辅员，并执行相应的薪酬福利待遇”，也就是说六级辅警长=四级辅警员=科级，最终推断——一级辅警长最高可相当于正局长（级）！
辅警几年晋升一个级别
辅警层级从低到高依次为：七级——六级——五级——四级——三级——二级——一级。
年限按照：实习期满——满3年考核晋升——满4年择优晋升——满5年择优晋升——满6年择优晋升。
学历分为：高中或中专/大专/本科/研究生。
从这个辅警层级评定及晋升标准表中不难看出，辅警层级的评定和晋升标准一目了然。
辅警层级七级到一级的晋升，因为辅警故事小编仅仅看到了这一张表，更多的内容没有看到，关于这个晋升标准估计会从两个设定，选一。
设定一：一年一晋升。本科实习期满，三年之后确定为四级辅警；再过一年也就是第四年择优晋升为三级辅警，晋升为三级辅警之后再过一年就有晋升二级辅警的资格，理论上一路晋升，不算实习期，六年之后就登顶一级辅警。
设定二：满XX年晋升。还以本科实习期满举例。三年之后确定为四级辅警；四年之后也就是上班满七年择优晋升为三级辅警；依此类推，理想状况下，辅警实习期满，工作十八年后晋升一级辅警。
