副高退休后工资待遇
新办法退休待遇实际上包括四大部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。我们可以参看一下北京市机关事业单位养老金新办法的计算办法。
基础养老金部分，是根据本人的平均缴费指数和缴费年限领取一定比例的退休上年度社会平均工资。
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一般来说，副高级七级岗位的专业技术人员视同缴费指数和实际缴费指数一般在1.6~1.7左右。
按照1.6计算，如果缴费和视同缴费年限是40年，可以领取52%的退休上年度社会平均工资。
过渡性养老金也是类似，但是各地的过渡性系数有所差别，比如说山东和河北省是1.3%，天津市和北京市只有1%，浙江和四川省是1.4%。
按照山东省1.3%计算，32年的视同缴费年限可以领取66.56%的退休上年度社会平均工资。
两部分相加大约是118%的社平工资或者养老金计发基数，按照山东省6893元的计发基数，这部分待遇是8133元。
另外，还有个人账户养老金和职业年金。如果是60岁退休，实际上是相当于把养老保险和职业年金个人账户的余额除以139。一般来说，现在养老保险个人账户和职业年金个人账户退休的老人都能积累个七八万元以上，这种情况下个人账户养老金能领到500多元，职业年金会略高一些，能有六七百元。
新办法退休待遇，合计约有9300元左右。
9300元减7300元，高出约2000元。计发比例是80%，那么真正的退休待遇就是7300元＋2000元×80%，结果是8900元。
甘肃省退休人员工资调整是怎样计算的？
从2008年1月1日开始，我省将对企业退休（职）人员的基本养老金进行调整。这次调整共分为普调基本养老金和特调基本养老金两大类。调整范围包括，2007年12月31日前已经按照相关规定办理退休手续的企业退休人员，以及符合其他相关规定办理退职的人员。
普调基本养老金标准
1. 按全部缴费年限调整。退休（职）人员，全部缴费年限，包括视同缴费年限，不含折算年限。每满一年增加2元，不满一年按一年计算。
2. 按缴费水平调整。在按第1项调整的基础上，退休（职）人员办理退休（职）审批手续时，同级社会保险经办机构认定的平均缴费指数不满1的，再增加20元/月；平均缴费指数等于大于1小于2和建立个人账户前已经退休、退休计发基本养老金时没有缴费指数的，再增加26元/月；平均缴费指数等于大于2的，再增加32元/月。
3. 按退休（职）人员年龄调整。在按第1项和第2项调整的基础上，截至2007年12月31日，年满70周岁不满75周岁的，再增加20元/月；满75周岁不满80周岁的，再增加30元/月；满80周岁及以上的，再增加40元/月。
特调基本养老金标准
1. 在普调的基础上，在职期间经国家或本省高级专业技术职务任职资格评审委员会评审通过的高级专业技术职务人员、按相应组织管理权限批准的高级政工师及取得国家职业资格证书的高级技师（国家职业资格一级）：正高职称退休（职）人员再增加60元/月；副高职称（包括高级政工师、高级技师）退休（职）人员再增加50元/月。
2. 在普调和特调第1项的基础上，1953年底以前参加革命工作的退休（职）人员，全部缴费年限满35年以上的，再增加50元/月；满30年不满35年的，再增加40元/月；不满30年的，再增加30元/月。
3.在普调和特调第1项基础上，已退休（职）的原工商业者（包括从原工商业者中分离出来的小商小贩、小手工业者、小业主），全部缴费年限满35年以上的，再增加50元/月；满30年不满35年的，再增加40元/月；不满30年的，再增加30元。
何谓平均缴费工资指数
此次企业退休（职）人员养老金调整标准中，有好几项与个人平均缴费指数密切相关，那么什么是平均缴费指数？针对市民的疑问，省劳动和社会保障厅相关工作人员解释说，平均缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的在岗职工平均工资，得出当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。平均缴费工资指数与养老金水平的高低密切相关，平均缴费工资指数高，养老金待遇就相应提高。
事业编正高级职称和副高级职称退休收入差距有多大？
以同工龄，同年退休做比较。假设38年工龄，2023年退休。视同缴费年限28年，实际缴费8年，退休时薪级44级。
1、在职工资差距：
薪级相同，所以只有岗位工资和绩效工资有差别。
正高4级岗位工资3530、绩效工资4145；
副高5级在岗工资3070、绩效工资3040；
副高7级在岗工资2500、绩效工资3040。
在职时正高4级比副高5级高1565元；比副高7级高2135元。
2、退休养老金差距
以影响退休养老金较大的过渡性养老金和基础性养老金做比较。
①过渡性养老金差距
视同缴费指数=岗位视同指数+薪级视同指数+退休补贴视同缴费指数
4级=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860
5级=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401
7级=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252
以6500元养老金计发基数计算，
过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资 视同缴费指数 视同缴费年限 过度系数1.4%。
大约差距：
正高4级比副高5级高1170元；比副高7级高1480元。
②基础性养老金差距：
基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资 (1+本人平均缴费工资指数) 2 缴费年限 1%。
假设正高4级实际平均缴费指数1.5、副高5级1.4、副高7级1.35。
大约差距：
正高4级比副高5级高450元；比副高7级高570元。
③个人账户养老金（忽略不计）
④职业年金账户（忽略不计）
仅以 ①+② 对比，正高4级大约比副高5级高1600元、比副高7级高2000元。
在工龄、退休年限等条件基本相同情况下，事业编正高级职称（4级）比副高级职称（5级）的养老金大约高1600元；比副高级职称（7级）大约高2000元。
3、特别说明
数据来源东北某省会城市，是目前实际数据。
刚才看了一些朋友们的回答，讲得都信誓旦旦和煞有介事。其实我们的工资和福利制度也就是改革开放时期这些年，因为地域性，发展不均衡性， 历史 遗留问题，特殊过渡时期等诸多原因，使很多政策没有办法的一刀切，导致看客只能盯着这点儿死工资，成为自身履历和虚荣的吹嘘资本。
又因为，以往事业单位或者体制内的人员只能盯着这点儿死工资，所以看得很重，殊不知其实工资仅仅是很小差别是一块儿，真正大的区别是工资以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的单位，这些隐形收入是工资的几倍、十几倍，甚至是几十倍。
不过，今后在共同富裕的基础下，收入差距会进一步拉平。以往那种高一级别，收入差距巨大的情况不会太多。正高级职称和副高级职称退休金额差距应在一年5000——10000之间。
教师晋升为高级或者是正高级，他的工资就会有大幅度的提高。岗位等级一——四级是正高级职称，五——七级是副高级职称。紧邻的就是岗位工资。看看他们的差别吧……正高级的最低岗位比高级教的最低岗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以计算出来的。根据养老保险最高替代率计算，将来二者的养老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）
身为事业单位工作人员的我。父母皆从事业单位退休的我，最有资格回答这个问题。我父亲，1985年来到某大学工作，他是文化大革命前从福建师大毕业的，然后一直在各个中学轮动，直到1985年。也是我出生的这一年。他曾带我们母子睡过这所初创大学的所有未使用过的厕所。对了，他过去是英语专业。二外是俄语。他的同学有很多非常努力的，有在厕所里借着昏暗的灯光背书的。有一页一页背字典然后拿去当手纸的。也有那种不能午睡，一旦午睡两周后才会醒来的女同学。父亲最早是英语类的教师，然后后面喉咙不行，转成图书馆系列。在这期间，与人事处发生了一些不愉快的事，导致他最后的职称资格停留在副研究员。他的同学，英语正高教授。当时的工资大约是9000多一月，而他仅仅5000出头。大约是五六年前，他们均是退休工资。所以为什么学校里都是拼了命去冲正高职称呢，因为毕竟副高仅相当于副处级的工资待遇，而正高可以相当于副厅。而且正高比副厅好的一点在于，越老越值钱。副厅如果做人不够好，退休下来可能连喝茶的地方都没有，但是正高正教授正研究员教授级高级工程师等到哪都是极受欢迎的。以上。大约在一些学校差距是近一倍。而一些学校比如我在的大专，可能是7000多与5000多或者6000多的差距，不是特别特别大。
如正高四级和副高7级比，（都是最低档）同样工龄相差在2500到3000元左右。这还要看各自职称的评聘年限。
事业单位正高职称和副高职称退休后的月养老金差距，在同等条件下，一般是在四位数以上的，也就是相差1000元以上。
一、差距较大的是过渡性养老金。
从养老金的构成上看，正高职称退休与副高职称退休的养老金之间的最大差距，一般是在过渡性养老金上体现，造成过渡性养老金相差较大的原因是视同缴费指数差距较大。视同缴费指数是由各省份按退休时的职务职级（技术职称）等情况确定的，各地的指数是有差别的。
一般来说，同一地区在相同薪级的情况下，正高职称与副高职称的视同缴费指数相差是较大的。就算是正高的四级岗位与副高的五级岗位相比，一般也会相差0.6左右或更多。如果是四级岗位或者是三级岗位与副高的七级岗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。
在其他条件都相同的情况下，如视同缴费年限都为25年（1989年参加工作），如果当地的社平工资为6000元、过渡系数为1.4，那么，视同缴费指数相差0.6的话，每月过渡性养老金就会相差1200多元。如果视同缴费指数是1的话就会相差2000多元。社平工资高的地方，相差就更多了。
二、基础养老金也会有差别。
视同缴费指数的高低，也会影响计算基础养老金的平均缴费工资指数。由于正高职称视同缴费指数较高，也会拉高其本人的平均缴费工资指数，使其基础养老金也会比副高职称的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高几百元，各地情况不同，每个人的情况也不同，高的程度也会有不同，也有可能只高一两百元，也有可能高五六百元或更多。比起过渡性养老金方面的差别来说，在基础养老金上的差别是稍小一点的。
三、个人账户养老金相差不大。
由于个人账户养老金与个人账户的累计额直接相关，正高职称的人工资较高，缴费基数也高，个人账户累计额高一点也是正常的，这样退休后的个人账户养老金就会多一些。但是，两者实际缴费时间都不长，这种差别一般不是太大。相比于过渡性养老金的差别来说，要小很多。
当然，如果正高职称的人与副高职称的人，其缴费基数都是社平工资的3倍的话，在这方面可能就不会有差距了。
综合以上情况，正高职称与副高职称退休后的差距，是由多种因素决定的，最重要的是视同缴费指数的差距，各地情况不同，视同缴费指数的差距也就不同。此外，还与正高、副高的具体岗位，聘岗时间，任职年限，参加工作年限、缴费基数等因素相关。综合来看，一般来说正高职称退休与副高职称退休，其月养老金一般会相差1000元以上，相差一、两千元或更高也是有可能的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
这种讨论有意义吗？职称工资已经促成了职称评聘腐败问题的普遍发生。是职称与工资挂钩的薪酬分配制度代替了多劳多得少劳少得不劳不得分配原则，促成了事业单位人浮于事现状。只有取消职称与工资挂钩，实行岗位绩效工资，才能形成事业单位专业技术人员刻苦专研业务，努力工作的氛围，发挥事业单位的应有作用。
我就是事业编正高级职称，2021年退休的，具体怎么算的我也不是很清楚，但和我同时退休的副高职称，我们俩退休金总和相差1900元，包括职业年金，因为职业年金我们本身就不高，没人几百元，相差最多一百元左右。
如果是内地普通省份，事业编正高级职称和副高级职称退休收入差距大致在500元——1500元之间。如果是长三角、珠三角、沿海城市、省会城市等，这个差距会进一步拉开，大致在1000元——2000元之间。个人退休金，大致由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分组成，每一部分都与职称有直接关系。退休金的算法较为复杂，这里不再赘述。下面，以我们中部地级市为例进行分析。
①副高级职称7级， 工龄38年，2021年7月份退休，也就是说31年的视同缴费年限，7年的缴费年新年。该同志退休收入大致是这样的， 基础养老金大概为4400元，过渡性养老金大概为600元，个人账户养老金大概为200元，总退休金大概为5200元。
②高级职称4级， 工龄39年，2021年10月份退休，也就是说32年的视同缴费年限，7年的缴费年新年。该同志退休收入的三部分是这样的， 基础养老金大概为4800元，过渡性养老金大概为800元，个人账户养老金大概为300元，总退休金大概为5900元。
从上可知，高级职称退休收入大致相差700元。产生差距的原因，主要还是与个人职称有直接关系。2014年 社会 养老保险政策统一并轨后，每名机关事业单位都需要缴纳养老保险，原则上“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”。正高级职称在职工资肯定比副高级职称高，缴纳的养老保险的基数也肯定比副高级职称高，按照多缴多得的原则，个人退休金自然比比副高级职称高。
如果是长三角城市苏州，副高级职称退休收入大概为9000元，正高级职称退休收入大概为11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高级职称退休收入大概为10000元，正高级职称退休收入大概为12000元，差距大概也是2000元。
总之，职称越高，在职工资越高，退休金也就越高。
绝对讲不准，正高级职称就是正教授级别，它有四个挡次，每挡次级差较大，按目前级别来套大致相差65O至9OO元左右。若正高头档与副高头档比，相差二三千元左右。不同省份与时间还在涨，即过三几年恐怕不止上述这值了。所以职称值钱。有人怕拼搏就狂言取销职称。我是傻瓜，但信书贵，职称与工薪挂勾。
甘肃副高职称大范围和小范围退休后有区别吗是教师
根据相关资料查询显示：退休养老金差额很大。甘肃副高职称大范围和小范围退休后基本工资（包括教师），要影响养老金，职业年金的缴存基数，基本工资越高，缴存数更大。缴存越多，退休时发放的养老金就越多。
甘肃2011养老金调整方案
20110年甘肃养老金调整方案
一、调整范围和时间。
2010年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员和符合国发〔1978〕104号文件办理退职的人员。对于建国前参加革命工作的退休老工人，我省一直安排与离休干部一起调整，因此，这次调整不含这部分人员。调整时间从2011年1月1日起执行。
二、关于调整基本养老金的标准。
主要有两部分组成，即普遍调整和特殊调整。
1、普调水平。
普调主要考虑了退休人员的三种情况：
一是按退休（职）人员人均调整。退休人员的基本养老金月人均增加61元；退职人员的退职生活费月人均增加43元。
二是按全部缴费年限调整。按照每满一年增加3元，不满一年按一年计算的办法，在人均调整的基础上增加。
三是按退休（职）人员缴费指数调整：指数小于1调20月；指数大于等于1小于2或指数等于0调30元；指数大于2调40元。
2、特调水平。
按照国家的安排，列入我省特调范围的主要是三类退休人员：
一是高级职称人员。在各项普调的基础上对正高职称退休人员再增加130-150元，副高职称退休人员再增加100-120元
二是按退休（职）人员年龄调整。对年满70周岁不满75周岁的再增加30元；年满75周岁不满80周岁的再增加35元；年满80周岁及以上的再增加40元。
三是企业已退休（职）的原军队转业干部调待问题。在这次普调和特调以后，企业已退休（职）的原军队转业干部月基本养老金仍未达到1625元的，一律调整到1625元。
甘肃省天水市的养老金具体是多少？
2012年4月6日10:28:12
曹玉龙：今年我省调整企业退休人员基本养老金的具体标准表现在三个方面：
一是普调基本养老金的调整：
1.按退休（职）人员人均调整。退休人员月基本养老金人均增加141元；退职人员月退职生活费人均增加109元。
2.按退休（职）人员全部缴费年限调整。在普调第⑴项的基础上，退休（职）人员，全部缴费年限（含视同缴费年限，不含折算年限，下同）每满一年增加3元，不满一年按一年计算。
3.给2011年1-6月退休（职）的人员补调。凡2011年1-6月期间到达法定退休年龄并办理退休（职）手续的人员，先按照甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅《关于2011年调整企业退休（职）人员基本养老金有关问题的通知》（甘人社通〔2011〕7号）规定的普调标准进行调整（不含特调部分），之后再进行调整。
二是特调基本养老金的调整：
1.在普调基础上，在职期间经国家或本省高级专业技术职务任职资格评审委员会评审通过的高级专业技术职务人员、按相应组织管理权限批准的高级政工师及取得国家职业资格证书的高级技师（国家职业资格一级）：正高职称退休（职）人员每月再增加160元；副高职称退休（职）人员（含高级政工师、高级技师）每月再增加130元。
2.按退休（职）人员年龄调整。截止2011年12月31日，年满70周岁不满75周岁的，再增加30元；年满75周岁不满80周岁的，再增加35元；年满80周岁及以上的，再增加40元。
3.在普调和特调第⑴、⑵项基础上，企业已退休（职）的原军队转业干部，月基本养老金仍未达到1849元的，一律调整到1849元。
三是已纳入企业养老保险管理并领取待遇的“五七工、家属工”等计划外用工人员基本养老金的调整：领取600元养老金的“五七工、家属工”，每人每月增加112元；领取500元养老金的“五七工、家属工”，每人每月增加99元；领取400元养老金的“五七工、家属工”，每人每月增加86元。对2011年12月31日前男年满60周岁、女年满55周岁的“五七工、家属工”，在2012年3月底前纳入计发待遇时，按2012年调整的办法和标准，把应调整的部分增加上后再发放。
另外，中央财政从2000年起，就安排对我省企业退休人员基本养老金给予补助，并且逐年增加。中央财政对企业退休人员基本养老金的补助主要有两部分：一部分主要通过中央财政补助来弥补我省的养老保险金收支缺口，保持我省养老保险基金的可持续支撑能力。这是国家对西部边远和困难地区多年未变的政策，也是对甘肃社会保险事业的关心和照顾；另一部分按照国家批准我省企业退休人员基本养老金普调的额度补助40%，为定额补助。比如，今年全国企业退休人员平均水平为1500元，按10%的幅度调整是150元，中央财政补助40%，即月人均补助60元；除中央财政补助外，其余调整养老金的支出全部由我省企业养老保险统筹基金承担。
2012年4月6日10:39:07
甘肃省人民广播电台：请问我省将采取哪些措施力保最低工资制度的贯彻落实？
2012年4月6日10:39:35
吴雄成：为了确保新调整后的最低工资标准得到全面落实，我们在以往工作的基础上，将重点采取以下措施：一是加大最低工资标准的宣传工作力度。各级人力资源和社会保障部门要充分利用报纸、电视、广播和互联网等各种新闻媒体，多层次、全方位集中开展最低工资标准的宣传活动，形成强大的宣传声势。通过宣传，使社会各界了解最低工资标准的相关要求，进一步提高用人单位自觉守法意识和广大职工依法维权意识，在全社会营造遵守最低工资制度的良好氛围。二是各地要加强对最低工资标准执行情况的监控和监察。各级人力资源和社会保障部门要广泛深入开展日常巡视检查，督促企业依法支付职工工资，对发现的拖欠工资行为限期整改，妥善解决。要积极推进劳动保障“网格化、网络化”监察管理体制，明确工作对象和责任范围，加强对城乡所有用人单位工资支付情况的信息整理和动态监管。三是要进一步畅通举报投诉渠道。做好对涉及最低工资标准问题的举报投诉案件的调查处理工作，严肃查处用人单位的违法行为，监督用人单位按时足额支付工资。四是加大劳动争议调处工作力度。各地要加大因最低工资标准问题引发劳动争议的调解仲裁力度，积极引导职工通过法律渠道维护劳动权益。要进一步建立健全以劳动保障部门为主导、工会及企业组织联合参与的三方调解机制，对小额、简单案件以及涉及人数较多的案件，尽可能通过调解方式平稳解决。对申请仲裁的的最低工资争议，各地劳动争议仲裁机构要按照“快立、快审、快结”的原则，及时受理，及时裁决。对涉及10人以上的拖欠工资争议案件要优先立案，优先审理，及时裁决，确保因最低工资引发的劳动争议得到及时妥善解决。
2012年4月6日10:44:12
公务员报：请问，此次调整后，最低工资包括加班工资吗？最低工资标准是否包括企业缴纳的“三金”？如果劳动者发现自己的工资没有达到最低工资标准，该向哪个部门举报？
2012年4月6日10:45:52
庞波：按照《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）的规定：最低工资标准不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
这里需要说明的是我省发布的最低工资标准包含了劳动者个人应交纳的社会保险费，但不包括企业为职工缴纳的“五金”。
可以肯定地说，如果企业按照最低工资为基数为职工缴纳社会保险，这肯定是不合法的，同时也是行不通的。我省社保缴费规定，养老保险缴费最低缴费费率为上年度社会平均工资的60%，按照这一规定，以2010年为例，我省社会月平均工资为2465元，我省养老缴费基数最低为1479元，用人单位必须以1479元为月最低基数缴纳养老保险而不能按照最低工资为缴费基数缴纳养老保险。
如果用人单位没有按此该规定缴纳养老保险，劳动者可以向人力资源和社会保障行政部门进行举报和投诉，人力资源和社会保障行政部门将认真查处，坚决维护职工的合法利益。
本次最低工资标准调整后，企业要继续承担社会责任，严格执行最低工资制度，维护职工合法收益。
2012年4月6日10:47:39
吴雄成：如果劳动者发现自己的工资没有达到最低工资标准，可以向当地人力资源和社会保障监察部门举报和投诉，人力资源和社会保障监察部门将认真查处，严格最低工资制度，落实最低工资标准，坚决维护职工的合法利益。
2012年4月6日10:48:34
香港大公报：这次调整基本养老金体现了效率原则，如何理解和掌握全部缴费年限？
2012年4月6日10:48:58
曹玉龙：退休人员退休前缴纳基本养老保险费的时间越长，享受调整基本养老金的水平越高，这次调整基本养老金每满一年增加3元，不满一年按一年计算的做法，充分体现了国家普调和特调相结合的指导思想。全部缴费年限既包括视同缴费年限也包括实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，建立个人账户之前按国家规定计算的连续工龄。比方说,我省的地方企业，1996年1月1日开始建立个人帐户，1996年1月1日之前的缴费年限叫视同缴费年限，之后参保缴费建立个人账户的年限叫实际缴费年限。
2012年4月6日10:52:21
主持人 梁和平：新闻发布会到此结束，谢谢各位！
2012年4月6日10:52:32
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