称职工资是什么意思
人事局说的走职称是说的职称和岗位工资有关，你工资条上应该有岗位工资这一项，举个例子你单位规定岗位被定为“5年以上科员”的岗位工资是1000，“5年以下科员”是800，助理级职称视为“5年以上科员”岗位，你工作不到5年，但取得助理级职称，并被单位聘任，那你的岗位工资就从800涨到1000了。各个单位具体情况可能不同，但大致就是这个意思。
职称（ProfessionalTitle）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
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根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。
职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》（以下简称《通知》），明确未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。
是否所有单位都有职称工资？职称工资有什么样的标准？
职称工资就是专业技术职称应该享受的待遇，一般事业单位才计算这一项。一般的行政单位里，公务员是不需要职称的，涨工资时依靠年限。行政单位里工人是要职称的，但有些具有专业性比较强的如城建、水利、司法、学校里，其中有些岗位则是必须考职称，没有职业资格证书，可能都不让上岗。如财会人员必须有会计证书，当有一个初级职称，又继续向上一级考的话，被骋认后就可以有职称工资。但根据单位性质不同，类别也不同。
十级是最低档，九级为中，八级为中级最高档。
一、每个地区的经济发展水平不一样，评定职称的级别也不一样；
二、职称越高，相对应的工资和福利越好。
职能工资和职称工资的区别
职能工资和职称工资的区别：
1、职能工资是西方企业根据职工完成所担负任务的能力，将职工列为几个资格等级，定出每个资格等级的工资率并计发工资的一种工资形式。
2、职称工资就是专业技术职称应该享受的待遇，根据专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号计发工资的形式。
