关于职称的问题
你可以参考以下内容。
(一)事业单位专业技术职称评定标准
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国务院关于发布《关于实行专业技术
职务聘任制度的规定》的通知
国发〔1986〕27号 1986年2月28日
现将《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》发给你们,请遵照执行。
实行专业技术职务聘任制度,是对专业技术人员管理工作的一项重大改革,必须加强领导,认真掌握政策,慎重从事。全国实行专业技术职务聘任制度的工作由中央职称改革领导小组统一领导,具体工作由中央职称改革领导小组办公室负责,办公室设在国家科委。省、自治区、直辖市人民政府也应成立职称改革领导小组,对这项工作进行统一领导,具体工作由职称改革领导小组办公室负责,办公室设在科委或科技干部管理部门。
关于实行专业技术职务
聘任制度的规定
一、专业技术职务聘任制度的基本内容
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位,不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。
建立专业技术职务聘任制度,应当根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责和任职条件;在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例;自行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任;有一定的任期,在任职期间领取专业技术职务工资。
二、专业技术职务的设置
1.专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出,经中央职称改革领导小组审核后报国务院批准。国务院委托专业技术职务系列的主管部门制订有关条例及实施意见,其内容应包括职务的名称、档次(或等级)、适用范围、高中初级专业技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职条件、任期、评审和聘任办法、审批权限等,报送中央职称改革领导小组批准试行,经过一段实践,总结经验,进一步修改后,报国务院正式发布。
2.各单位根据专业技术工作的实际需要,提出本单位选用专业技术职务系列和职务设置的意见,属于国务院各部门直属事业单位的,由各部门核准;属于地方的,由地方职称改革领导小组核准。
3.直接从事专业技术管理工作的部门设置专业技术职务问题,由中央职称改革领导小组另行规定,报国务院批准。
三、任职基本条件
1.热爱祖国,遵守宪法和法律,积极为我国四化建设贡献自己的力量。
2.具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。
3.担任高级、中级、初级专业技术职务一般应相应具备大学本科、大专、中专毕业的学历。各专业技术职务系列可以根据各自的特点,提出各级职务的不同学历要求。
对虽然不具备上述规定学历,但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合任职条件的专业技术人员,也可根据需要聘任相应的专业技术职务。
4.身体健康,能坚持正常工作。
四、各级专业技术职务结构比例及工资额的确定
1.专业技术职务设高、中、初三级,也可以只设中、初两级或只设初级。
专业技术职务的数量在国家规定的编制范围内有一定的限额,不同类别的单位和专业技术职务在不同档次之间应各有合理的结构比例。
2.国务院各部门和各省、自治区、直辖市应在国家批准的编制和各专业技术职务系列主管部委规定的限额比例内,确定本部门、本地区所属事业单位各类专业技术职务的结构比例。
国务院各部门和各省、自治区、直辖市人民政府各工作部门,在劳动人事部会同国家科委提出并经国务院批准的国家机关专业技术职务的总结构比例内,提出本机关内各级专业技术职务的结构比例。属于国务院各部门的,报劳动人事部核定并报国家科委备案;属于省、自治区、直辖市人民政府工作部门的,报同级劳动人事部门核定并报同级科委备案。省、自治区、直辖市人民政府工作部门的高级职务的比例限额应低于国务院各部门高级职务的限额。
3.专业技术职务各档次(或等级)对应的职务工资标准,报劳动人事部核准。
国家机关和事业单位实行专业技术职务聘任制所需的增资额,均应在劳动人事部规定的增资指标内核定,未经批准不得突破。
五、专业技术职务评审委员会
评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件的组织。评审委员会应以民主程序进行工作。
各部门和地方可根据实际需要分别建立高级、中级、初级职务评审委员会。评审委员会应由具有较高的专业技术水平或担任较高专业技术职务、作风正派、办事公道的专业技术人员组成,其中中、青年应占一定比例。评审委员会可以是常设的,也可以在需要时临时组成。评审委员会的人选由本单位专业技术人员酝酿推荐,单位专业技术负责人提名,经单位领导批准。中级职务评审委员会人选还须报上一级主管部门批准。高级职务评审委员会一般应由国务院各部门和各省、自治区、直辖市组建,国务院各部门和各省、自治区、直辖市也可授权确实具备评审条件的下属单位直接组建、报部门或省、自治区、直辖市批准。本单位专业技术力量薄弱,不能成立评审委员会的,可以由上一级组织的评审委员会或聘请外单位专家与本单位专家共同组成的评审委员会承担评审任务。
六、聘任和任命
1.事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。事业单位的各级专业技术职务由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书,双方签订聘约。
2.三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制,但应创造条件逐步实行聘任制。各级国家机关的专业技术职务实行任命制。实行任命制的部门和单位应按干部管理权限,由行政领导向被任命的专业技术人员颁发任命书。实行任命制的部门和单位的各级专业技术人员也须经过评审委员会评审,符合相应任职条件。
3.专业技术职务的聘任或任命都不是终身的,应有一定的任期,每一任期一般不超过5年。如工作需要,可以连聘连任。
4.聘任或任命单位对受聘或被任命的专业技术人员的业务水平、工作态度和成绩,应进行定期或不定期的考核。考核成绩记入考绩档案,作为提职、调薪、奖惩能否续聘或任命的依据。
七、行政人员与专业技术人员相互兼任职务的问题
1.行政领导一般不兼任专业技术职务。确需兼任的,必须经评审委员会确认符合相应职务任职条件,并按规定的手续聘任,兼职人员应履行相应的职责。
2.专业技术人员兼任行政领导职务的,任职期间的工资待遇,在专业技术职务工资和行政职务工资中,按较高的职务工资标准执行。
八、已获得职称人员的安排
对于过去已获得职称的人员,原则上应承认他们具备担任相应专业技术职务的条件。在专业技术岗位上的合格人员,要给予妥善安排,根据需要聘任他们担任相应的专业技术职务,其中水平偏低的,应帮助其尽快提高水平;完全不合格的,不能承认其具备担任相应专业技术职务的条件;对个别弄虚作假骗取职称的,应严肃处理。
1983年9月1日前,经过职称评定组织评定了相应职称,并已上报到有关部门“待批”或“待授”的人员,在这次专业技术职务聘任工作中,也按上述规定对待。
九、待聘人员的安排和待遇
1.实行聘任制后,对暂时未被聘任的专业技术人员,原单位要继续关心他们,并区别情况,妥善安排。要鼓励他们到更需要或更能发挥他们专长的单位去工作。待聘人员应积极应聘到其他单位工作,原单位科技干部管理部门要积极帮助联系,提供应聘方便。待聘人员在尚未应聘到其他单位工作以前应做好原单位所安排的临时性工作。
2.长期未受聘用的专业技术人员的工资待遇,原则上应低于受聘专业技术人员的工资待遇,以促进人才流动,具体办法由劳动人事部门另行规定。
十、“待聘高级职务”的设置
在少数人才密集的部门或单位,为解决历史遗留问题,鼓励人才合理流动，凡确实符合相应高级职务任职条件的中年专业技术骨干，由于限额已满，未收聘任的，可有控制地确定“待聘高级职务”,领取相应的职务工资,同时鼓励他们到其他单位任职。设置“待聘高级职务”,一定要严格保证质量,绝不能降低标准,更不能滥竿充数。拟设“待聘高级职务”的单位和数额,经国务院有关部门或各省、自治区、直辖市核定后,报中央职称改革领导小组批准。宣布聘任结果时,应同时宣布确定的“待聘高级职务”人员名单。确定“待聘高级职务”的人员都应根据国家需要提出志愿去向,由单位帮助联系;到外地的,户口、家属可以不迁。
十一、离休、退休问题
1.在实行专业技己职务聘任制的同时,应坚决执行国务院有关离休、退休的规定;
2.在这次专业技术职务聘任工作中,达到规定离休、退休年龄的专业技术人员,凡符合专业技术职务聘任条件的,可在确定相应专业技术职务后,办理离休、退休手续。
十二、聘任专业技术职务,必须实事求是,严格按照政策办事
对于借聘任之机打击迫害专业技术人员的,应按情节轻重,严肃处理;对于伪造学历、资历,谎报成果,骗取专业技术职务的,应予解聘,免除其担任的专业技术职务,并视情节轻重,严肃处理。
十三、本规定适用于国家机关、事业单位
国务院各部门和各省、自治区、直辖市应根据有关专业技术职务条例和实施意见,结合本部门、本地区的工作需要,制订实施细则。
企业单位也应参照上述规定,结合企业特点逐步实行专业技术职务聘任制度。
十四、本规定自发布之日起实行
过去由国务院或国务院各部门颁发的有关职称评定的规定,即行废止。
（二)关于免试
人事部：职称外语拟扩大免考人群
人事部刚刚公布即将于4月份进行的2007年职称外语考试报名工作全部延期后，中国人事科学研究院完善职称外语考试研究课题组针对“完善职称外语考试有关建议”昨天在人事部网站公布，向社会公开征求意见，时间为2月7日至2月16日，具体信息可以登录人事部网站。
改革拟定的免考人群
具有国家认定的留学经历、申报副高级职称时已参加职称外语考试并达标、正式出版过外文专著或译著、从事具有民族传统的临床中医药专业、从事古籍整理、历史时期考古、工艺美术等专业、在本地区本行业做出重要贡献的、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的、长期在野外从事农、林、采矿、勘探等艰苦行业工作的、年龄较大并长期从事专业技术工作的。
职称外语大事记
1981年起职称评定与一定的外语水平有了联系。
1990年相应的外语水平作为评聘专业技术职务基本任职条件之一。
1991年人事部下发通知：评聘专业技术职务，必须严格掌握外语条件。
1999年实行全国专业技术人员职称外语等级统一考试。此后专业技术人员晋升相应专业技术职务，须取得相应职称外语统一考试合格证书。
改革现状 有些省市部分人可免考职称外语
四省份已取消职称外语考试
贵州省人事厅2006年10月21日公布《关于改进专业技术人才评价方式、合理确定职称外语要求有关问题的暂行规定》，从2007年起取消中级职称必须考外语这一实行了20年的规定，包括新闻在内的22个高级职称也同样取消外语考试。这也是2004年以来山西、福建和江苏南京等地开始主动取消职称英语考试以来，地方人事部门对职称英语取消幅度最大的一次。人们从中不难嗅到职称考试改革的气息。
北京：五类人可免考职称外语
专业技术人员职称评定中，有5类人员可以免试外语。具体包括：取得外语（从事翻译工作人员及外语教师第二外语）专业专科及以上学历的人员申报中、高级职称评审；获得博士学位申报高级（含正高级）职称评审；获得硕士学位申报中级职称评审；留学回国人员首次参加职称评审；申报副高级职称评审时已取得职称外语合格证书（含1977年底前参加工作人员外语成绩达到45分）的人员申报正高级职称评审；参加《全国工商企业出国培训备选人员外语考试》（简称BFT），通过中（Ⅰ）级者申报中级职称评审，通过高（A）级者申报高级职称评 审。[全文]
浙江省人事厅：十一类人免考职称外语
新出台的《浙江省专业技术资格评审工作实施细则(试行)》于今年1月1日起实施。
《细则》规定，符合下列条件之一者在申报专业技术资格时，可免予相应的职称外语等级考试：
(一)年满50周岁。
(二)曾在国外留学并取得学士及以上学位，或在国内获得博士学位。[全文]
以上内容的出处:
广西哲学社会科学规划研究申报指南（5月发布，11月立项）
广西是个好地方，人杰地灵。我接触到的广西老师特别多，南宁和桂林为多，而且都非常要好。我去过广西南宁和崇左，至今对那里的美食和风景念念不忘。如果有条件，真希望每年都去一次广西。
广西的项目也不少，因为是边疆，所以跨国别研究也很多。
广西哲社的官方网站很有意思，这还是我第一次看到一个哲社办公室把网站建设得这么漂亮的/。
相比很多省份的办公室，广西哲社办公室可以说是真的比较牛。而且很重视哲社课题。而且因为我接触到的广西的老师比较多这点来看。广西的高校的视野也比较开阔，老师的思维也比较活，接收新事物的能力也很强。
广西社科课题指南一般是每年5月发布，11月立项。这个时间比较好，刚好国社报完2个月，就可以报省社科。
分为一般项目、青年项目、自筹项目。最终成果形式为专著、研究报告、论文集三类。课题的完成时间为2—3年。
遵守中华人民共和国宪法和法律；在广西壮族自治区工作，具备主持项目研究能力和条件；具有副高级及以上专业技术职称（职务），或者具有博士学位。不具有副高级及以上专业技术职称（职务）、博士学位，且年龄不超过35周岁（1987年9月1日后出生）的，可以申报青年项目。申请人所在单位须设有科研管理职能部门，并能为申请人开展研究提供必要的条件。
为避免一题多报、交叉申报和重复立项，确保申请人有足够的时间和精力从事课题研究，作如下限定：
（一）课题负责人同年度只能作为主持人申报1项广西社科课题。
（二）在研的国家社科基金项目、广西社科课题负责人不能申报新的广西社科课题。
（三）不得以相同、相近的已立项项目或已出版的研究成果申报广西社科课题。
课题指南比较细，和国社的课题指南很像，就像国社的微缩版。
以新闻传播学的课题指南为例：
新闻学与传播学
1.新时代马克思主义新闻观研究
2.新时代新闻舆论工作研究
3.传播手段建设与创新研究
4.加快构建中国话语和中国叙事体系研究
5.加强国际传播能力建设研究
6.健全互联网领导和管理体制研究
7.边疆地区互联网安全问题及其治理研究
8.新媒体环境下传统文化转化与创新研究
9.县级融媒体参与乡村治理的模式与效果研究
10.民族地区各级党媒对外宣传策略与机制研究
11.重大舆情和突发事件舆论引导机制研究
12.直播带货与乡村振兴研究
13.自媒体内容规范研究
14.中国老年群体与智能媒体研究
15.广西高校新闻传播教育研究
16.广西传媒产业发展研究
17.广西文化创意产业发展与传播研究
18.出版业深度融合发展的模式与路径研究
19.出版业编辑队伍能力素质提升研究
20.广西出版走出去研究
从指南题目来看，基本上就是把国社的题目前面加上了广西二字。而研究的问题也基本是新闻传播学比较前沿的问题。广西地处边疆，所以在国际传播课题方面，每年都会有广西的老师立项。
有趣的是，广西把 管理学 的指南放在最后列出，这不太符合社科分类的规律。
可能最重要的都要压轴出场吧。管理学条目有20条，和类别相比也不算很多。我研究过很多省份的哲社项目，很多其他省市都把经济管理学列为一个大类，大概要占到三分之一以上的篇幅。所以广西的管理学指南数量还是相对较少的。而大多数省份的哲社项目里，马哲思政类课题也差不多要占到三分之一。
这么多项目立项都要发论文，所以这两类学科论文也是越来越难发。
从广西的指南中的还可以看到一些比较有意思或者说是值得关注的选题。
比如这个： 粉丝经济、网红经济对消费市场与消费行为的影响研究
我至少辅导过5个以上的老师写这方面的论文，有博士论文，也有硕士论文，也有C刊论文。像这种选题是常做常新的，因为每年的形势都在变化，去年带货一哥是是李佳琦，哪知道今年就是知识带货的董宇辉呢。
还有语言学里的这题： 20.面向人工智能的语言脑机制研究
语言学是卷得比较厉害的，因为这么多年创新的理论并不多。所以也越来越偏向技术流。我辅导过多位老师写人工智能、区块链、元宇宙和语言学结合的文章。但是这个语言脑机制确实是超纲了。这涉及到脑科学方面的知识。说实话，我最近真的准备做一个关于脑科学的新号，号都已经注册好了，就是还没有完全想清楚怎么做。其实从社科基金发展的前沿来看，这样的题目会越来越多，传统的文科生真的不吃香了。不懂点技术都不好意思做高端的研究。不仅是语言学的老师，其他学科的老师也可以看看类似选题，其实每个学科都面临这样的 技术升级和思维升级。
还有历史学里的 骆越西瓯历史文化考古研究
我个人是很喜欢历史的，大学填志愿的时候第一志愿填的是考古专业，但是新闻我也很喜欢，后来第一志愿没有上，去了第二志愿。我的博士论文写也是英国历史。所以我现在每年还喜欢去各大博物馆打卡，去哪里出差，都要先到当地的博物馆去一探究竟。也会写和博物馆相关的论文，只不过博物馆的论文不好发，也写不深。对于 骆越西瓯历史，我确实比较陌生，相信大多数人都很陌生。就像三星堆， 如果不是出土了那么多的文物，在历史记录里，古蜀国文明只是一个非常抽象的渺小的存在 。 我一直坚信在这片祖国大地上还有很多地下的文物是没有被发掘出来的，很多历史还有待考证的。所以历史类的选题是可以常做常新的。我辅导过几位理工科的老师写跟考古有关的申报书。和他们打交道的过程很有趣。因为理工科和文科的思维确实很不一样。他们有很厉害的技术，论文，思路也很清晰，但是就是不知道该怎么写本子，甚至有老师还会把运算公式写在本子里。我一看就笑了，就算是评审专家真的懂这些运算公式，这个也不是评审专家想要的东西。有些时候真的是要沟通很长时间，才能让理工科的老师的思维转变一点过来，把一个纯技术的东西，变成一个哲社课题的样子。
所以对于理工科的老师，想申报社科课题，我的建议是可以从历史，考古这类题目入手。因为像考古这样的课题需要用到很多新科技，考古早就不是一个纯文科的人能干的事情。所以如果在技术上有创新，在历史研究的问题上有怕突破。能用技术的手段解决一个考古的难题，或者历史的困惑，就是一个非常好的课题。
省级项目辅导一直在开放进行，老师们有兴趣可以来了解一下。
求助，关于事业单位专业技术人员评职称的要求
求助，关于事业单位专业技术人员评职称的要求
（1）要求：专科毕业6年，或本科毕业4年，或助工任职满4年。
（2）程序：向单位申请，单位同意聘任并报人事局审批，人事局批示后向单位发公文，单位去人事局工资中心调整档案工资，单位正式聘任并内部发文公告。
（3）资料：身份证，毕业证，照片，工作业绩或总结，职称英语证书，职称计算机证书，论文等等。
关于事业单位专业技术人员工人编制
你好,我是现在人社局的干部,对于这个问题有一定了解.在我们吉林省.现在工人无法转变为干部,除非经过公务员考试等正规考试.如果不能取得干部身份,又交纳了养老保险,我认为你只能按工人对待.没有别的方法可找.至于退休后工资现在谁都不敢保证将来哪方多些,哪方少些.
河北事业单位专业技术人员职称问题
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试
事业单位工人有职称属于专业技术人员吗
1、属于
2、职称就是专业技术职务任职资格”，是用以评定专业技术人员的水平的标识。
关于事业单位专业技术人员转管理岗位
初级岗位(10~13级)一般按你工作年限自动挂靠管理岗位级别，只是到了你够评中级时，得靠你的软硬件评聘竞争升级
我是事业单位专业技术人员，2010年参加工作的， 专技13级 ，要怎么评职称呢？
一、申报条件及任职年限要求
条件
1. 中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为 技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。
2. 大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定 为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。
3. 大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可 认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中 级)。
你看上面说的是同专业或相近专业，所以你说的不是相近专业，不过没事，你可以不是工程方面的工程。如果要评工程方面的要有助理工程师也是工程方面的才可以
可个人向当地的人力社会资源保障局的专业技术人员培训科依法申报，也可请单位负责人事科代个人向人社局申报
事业单位专业技术人员职称评定有何规定
要根据单位和所在岗位的性质来考职称，别考不对口的，白做功夫。
关于专业技术人员职称评审？
可以 不过公司要出证明
事业专业技术人员调动单位职称要降级吗
关键看你调到哪个单位，他们单位的岗位设置是怎样的，如果说他们那边对你这样的专技人员聘不上去，那就只能降级处理
关于专业技术人员职称外语等级考试 和 专业技术人员职称
职称考试分为综合类、理工类和卫生类三个，都分为A、B、C三个级别，可以根据自己工作来选择报名考试。至于报名条件没有什么要求。
各级别适用范围：
A 级适用范围 1．高教（本科院校）、自科、卫生、工程、社科系列中申报副高级专业技术职务以及出版、新闻、农业等系列中申报正高级专业技术职务者。 2．报考高级国际商务师者。
B 级适用范围 1、高教（高职高专院校）以及自科、卫生、工程、社科系列中在市（州、地）工作的人员申报副高级专业技术职务者。 2、有外语要求的有关系列申报副高级专业技术职务者。 3、翻译系列中申报高级专业技术职务者（限第二外语）。
C级适用范围 有外语要求的有关系列 申报中级专业技术职务者。
广西社会科学院是什么级别
广西社会科学院的前身是广西社会科学研究所，成立于1977年。广西社会科学院成立20年来，在自治区党委、政府的领导下，在全院人员的共同努力下，科研工作和各项事业有了较大的发展，已经成为具有较强学科优势和研究实力的广西社会科学综合研究中心。
广西社会科学院现有工作人员180多人 ，其中科研业务人员130多人，拥有高级专业技术人员60人，正高技术职称23人，副高技术职称37人。
他们中有相当一批在相关学术领域有较高的造诣，并获得过各类荣誉称号。 全院有3名科研人员被授予国家有突出贡献中青年专家称号，
6人被授予广西优秀专家称号，4人被授予广西有突出贡献科技人员称号，2人被授予自治区先进工作者称号，15人享受国务院颁发的政府特殊津贴。
广西社会科学院每年都推出一批科研成果。据不完全统计，建院20年来， 全院共出版专著和各类书籍约300种，发表和完成学术论文、研究报告4000多篇，还有不少其他形式的科研成果。其中有许多成果具有较高的学术水平。
在推动两个文明建设和学科发展中发挥了重要的作用，在国内外学术界产生较好影响，一大批优秀成果获得各种奖励。近20年来，全院获国家和省部级以上奖励的优秀成果就有180多项 ，其中包括全国“五个一工程”奖2项（次）。
自治区社科优秀成果一等奖8项，全国青年社会科学优秀成果奖3项 。《学术论坛》和《广西年鉴》连续几届获广西优秀期刊一等奖，《广西年鉴》还获中国地方年鉴特等奖。
