焦作市第17中学女老师职称评选事件,最后的结果是怎样的呢?
总分排第二名姚燕燕 从1996年在焦作的第十七中学当语文老师，她说因为学校里面举行职称评选，她在评选当中总分排第二名，可是却在最后的投票环节当中落选。
关于此次事件具体发生在焦作市第十七中学，这位名叫姚燕燕的老师，因为学校关于职称评选方面的不公平，公开向教育局公安局进行起诉。
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事件回顾：2020年11月，焦作市女教师姚燕燕视频举报学校高级职称评选不公。有6个选拔指标，17人参加了选举。她的总分排名第二，但在投票环节输了。这件事引起了极大的关注。3月29日，事件继续发酵。
姚燕燕是河南焦作市第十七中学一名教师，2020年11月她举报自己所在学校共六个高级职称评选指标，17人参选，她个人总分排名第二，但在投票环节，她却落选了。
职称事件回顾 2020年，河南省焦作市第十七中学的高级教师职称评定之中，其中有17人参加，而姚燕燕在个人积分综合分数排名第二。在正常来看，这样的排名对于姚老师评选职称，原本是铁板钉钉的事情。
最近河南焦作市第17中学有一名女教师在网络上实名举报学校评职称不公，而这件事情刚爆料出来的时候，就让很多的网友都纷纷感慨，同时，对于这位女教师的勇敢也表示了点赞，而大家对于这件事情的看法也都不一样。
河南女教师举报学校职称评选不公平,此事件一直发酵,为何未得到解决...
首先，学校关于职称评审的方案实在有些问题不管任何方案都没有办法让每个人都做到公平公正的选举，而现实的职称政策，对大部分老师来说，并不是很友好。而像这样的名额限制，也势必会让竞选者之间出现很多的不同分歧。
关于河南焦作女教师举报学校评职称不公的事情，在网络发酵热度一直居高不下。事情的由来是去年10月份，姚燕燕因职称推荐一事不满，在网上先后发布多条不实视频。
面对老师质疑，领导称是人际关系不好为此，姚老师找到了领导想要个说法，而领导给她的答复却是姚老师人际关系不好，所以投票分数低落选。
年1月21日，河南焦作实名举报学校评选黑幕的姚老师再度发文，称相关调查组向她反馈，此次评选不存在黑幕，不会给她书面回复，也不会对外发布最终结果。姚老师表示，自己无法接受，已经起诉教育局，山阳区法院也已经立案。
而近日在河南焦作一学校就发生了类似的情况，一名女教师举报学校职称评选存在内幕，不公，但是不但没有收到任何合理的回应，却是等来了学校因为老师带的班级成绩下滑而给予的免去班主任职位并且提交深刻检查。
姚老师又来了!女教师评职称申诉被拒后起诉教育局,这件事你怎么看?_百...
河南焦作第十七中学的姚老师曾公开表示，自己在评职称环节遭遇了不公平待遇，比如自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称。
是的。1月20日，河南焦作第十七中学的姚老师曾曝光学校评职称有黑幕，山阳区教育局调查结果显示，未发现评审过程中有违纪违规行为。姚老师在调查结果发布后，向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。
姚老师向教育局提交了状告学校评选职称存在问题的申诉书，在提交了申诉书后，调查组积极开始调查，并向社会公布了调查的结果称，学校在评选高级教师职称的过程中，并没有违规行为。
因为学校没有存在违纪违规的结果，于是姚老师向教育局提交了教师申诉书，据教师法，教育行政部门应当在接到申诉的30日之内，做出处理。不过30天后，姚老师没有收到教育局的回复，因此姚老师起诉山阳区教育局。
因为姚老师的这次坚持，势必会推动有关教育部门的良性改革，就像她自己在自我介绍中说到的一样，她是一名小小的教书匠，教书育人是她的教育职责。
在2021年的1月12日，在河南焦作有一个地方的有个姚老师，她表示要曝光学校的职称是存在了一个相映的黑幕。
姚燕燕职称事件再度发酵,对此你怎么看?
职称事件回顾 2020年，河南省焦作市第十七中学的高级教师职称评定之中，其中有17人参加，而姚燕燕在个人积分综合分数排名第二。在正常来看，这样的排名对于姚老师评选职称，原本是铁板钉钉的事情。
第一 ，和各种媒体不间断报道炒作有关。看有心人已经给姚燕燕编辑了个人专页 姚艳艳事件开始就始于网络，她通过网落表达自己在职称评审过程中的遭遇。
就在庭审过后，给姚燕燕老师的处分也接二连三地通报。在我看来，这个学校和教育局，吃相真的有一些难看了。甚至有一点是通报姚燕燕老师庭审当日旷课，这双小鞋穿的就有点太过于明显了。
河南一女教师评职称申诉被拒起诉教育局,此事为何一直没有引起在重视...
年4月12日，河南省焦作市山阳区人民法院对原告姚燕燕诉焦作市山阳区教育局不履行处理申诉职责一案作出裁判，并向当事人送达裁判文书。
这是因为在他申请的那些资料中还存在着很多的违规现象，所以教育局就拒绝了她很多次。2 与她个人素质有很大的关系 当我们在网上看到这位女就是起诉教育局的事情之后，我们就知道其实这位女教师的行为本身就不对。
因为职称推荐落选，焦作的一名女教师状告教育局。近日，在河南焦作的一名中学语文老师，因为评选老师的职称问题不公平，将当地的教育局告上了法院。
河南某女教师评职称八年落选申诉被拒,暗示了怎么样的问题?
1、一者，姚老师质疑学校设定的评审程序人为因素占比太大，个人总分敌不过投票分数，这显然是一个值得反思的问题。如果投票分数如此强势，必然会对不合群的老师形成某种排斥机制。
2、女教师评职称申诉被拒后起诉教育局，是因为连续八年评职称落选的不得已。1月20日，河南焦作某中学的姚老师曾曝光学校评职称有黑幕，该地区教育局调查结果显示，未发现评审过程中有违纪违规行为。
3、在这样的一个个人申诉被拒绝了之后，这个老师也就将这个教育局去告上了法庭，我们可以看出来这是存在的一个相关的问题了。
4、其实这名老师有问题向教育局反映，教育局本身就是一个监督管理的主体，本来就应该要审查清楚是否有存在违规违纪的行为。如果学校没有违规违纪，为什么8年来都没有评到一个职称。
5、河南焦作第十七中学的姚老师曾公开表示，自己在评职称环节遭遇了不公平待遇，比如自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称。
6、大家还记得之前在短视频平台出现了一女子自称是焦作的女教师发布了其2020年10月参加的焦作市第十七中学的高级职称推荐与申报工作的诉求、疑惑和不满意见等的视频。
