关于印发《海南省高级会计师资格评审条件（试行）》的通知
;各市县财政局、人事劳动保障局：
为加强高级会计专业人才队伍建设，科学、客观、公正地评价选拔高级会计人才，根据中央职称改革工作领导小组颁布的《会计专业职务试行条例》（职改[1986]56号）精神，我们研究制定了《海南省高级会计师资格评审条件（试行模轮）》，现印发给你们，请遵照执行。执行中遇到问题，请及时告知省财政厅会计处或省人事劳动保障厅专业技术人员管理处（省财政厅会计处联系人：陈宏，联系电话：；省人事劳动保障厅专业技术人员州纳管理处联系人：冯斌，联系电话：）。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
附件： 海南省高级会计师资格评审条件（试行）
海南省高级会计师资格评审条件（试行）
第一条 适用范围和对象
本评审条件适用于持有会计从业资格证书并通过高级会计师资格考试、成绩合格的会计工作在岗人员。
第二条 申报条件
（一）基本条件
1. 遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律法规，具有良好的职业道德，热爱本职工作；
2.任现专业技术职务期间，历年考核为“称职”以上；
3.健康状况适应工作岗位需要。
（二）学历（学位）和资历条件
学历和资历需具备册码没下列条件之一：
1.获博士学位，取得会计师资格后从事会计工作2年以上；
2.获硕士学位，取得会计师资格后从事会计工作4年以上；
3.大学本科毕业，取得会计师资格后从事会计工作5年以上；
4.大学专科毕业，取得会计师资格后从事会计工作8年以上。
（三） 破格申报条件
不具备规定学历和资历，但具备下列5项条件中的2项以上并具有会计师资格者，可以破格申报高级会计师资格：
2.获得国家三等或省、部级二等以上财经类科研成果奖项的获奖者（前3名）；
3.正式出版的财经专业著作、译作的主要撰稿人（本人撰写部分不少于5万字）；
4.设计大中型企业、省直单位、行业系统会计核算和管理系统软件并投入使用的主要设计者；
5.注册会计师考试全科合格。
（四）其他条件
1.掌握一门外语，并按规定参加人事部门组织的统一考试，成绩达到合格标准，或符合相应的免试条件。
2.掌握计算机操作技能， 并按规定参加人事部门组织的统一考试，成绩达到合格标准 ，或符合相应的免试条件。
第三条 评审条件
（一）专业技术能力及业绩
符合要求的专业技术能力及业绩需具备下列条件之一：
1.组织制订全省（包括行业）执行的财务、会计实施办法（主要组织者或主要编写者）；
2.组织制订大、中型企业或行政、事业单位的财务、会计实施办法（主要组织者或主要编写者）；
3.担任至少1门中专以上水平的专业基础课或专业课讲授任务，其授课量达到所在单位规定的课时量；
4.参与会计学术和相关学科研究，省级以上优秀学术成果奖的获奖者（前3名）；
5.主持或牵头省级行业、大中型企业或上市公司的审计；
6.主持、指导本单位的财务会计管理工作，业绩显著、贡献突出；
7.直接参与省市以上政府或部门组织的重大经济问题或偷税、走私案件的检查或接受司法部门的委托，对疑难复杂经济案件进行司法会计鉴定，其工作成果对案件的定性、处理有重要作用，受到有关政府或部门立功嘉奖或通报表扬。
（二）政策理论水平
符合要求的政策理论水平需具备下列条件之一：
1.公开出版财经类专著、编著、译著（本人撰写部分不少于5万字）；
2.在省级以上公开发行的专业刊物上发表专业论文2篇以上（独立完成、每篇字数不少于2000字）；
3.在省级以上公开发行的专业刊物上发表专业论文1篇，且撰写经并经省行业主管部门认可或采纳的专项调查分析报告2篇（主要撰稿人）。
第四条 附则
（一）申报参加高级会计师资格评审的人员，有下列情况之一者，取消评审资格；已通过评审的人员，由发证机关收回其高级会计师资格证书和考试成绩合格证，并在3年内不得再参加高级会计师资格评审：
1.伪造、变造证件、证明的；
2.提交虚假申报材料的；
3.有严重违反财经纪律的行为。
（三）本评审条件中的业绩成果、论文、著作等均要求获得会计师资格以后所取得。
（四）本评审条件中的“著作”，是指取得isbn统一书号的公开出版物：“省级以上专业刊物”，是指由省级以上业务主管部门或学术机构主办的、具有isbn或cn统一刊号的公开发行专业期刊。
（五）本评审条件由海南省人事劳动保障厅、海南省财政厅按照职责分工负责解释。
海南省职称改革办公室在哪里
海南知亩缺省职称改革办公室位耐岁于海口市西部新区龙头山高新技术园区新区行政服务中心A栋B315室。地址是：海口市美兰区新区行政服务中心B315室，以三方合作的模式，以人才为双向服务职能，全力开展职称改革推进战略，加快职称改革步伐，推动海南省深化职称改革的搭辩发展。
海南省工信厅高级职称流动确认后出什么凭证
您好，海南省工信厅高级职称流动确认后，将会出具一份职称流动确认函作为凭证。该函将包括以下内容：
1. 确认人员的基本信息，包括姓名、职称、所在单位等；
2. 确认人员流动的知陪时间、地点和流动类型（包括内部流动、跨单位流动等）；
3. 确认人员流动的原因和目的；
4. 确认人员在流动期间的工作内容和任务；
5. 确认人员流动期间的工作表现和成果；
6. 确认人员流动期间的职称评定情况（如果有）；
7. 确认人员流动结束后的归属单位和职称情况。
职称流岩胡动确认函是海南省工信厅对高级职称人员流动情况的正式确认和记录，也是职称评审和管理的重要依据。职称流动确认函的出具，对于职称人员的职称评审和职业发展具有重粗猛拦要的意义。
海南省气象局评定副高职称条件
1、博士研究生毕业后，取得中级职务任职资格，并从事中级职务工作2年以上。枯纤圆
2、硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作8年以上，取得中级职务任职资格，并从竖旅事中级职务工作5年以上。
3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职没塌务任职资格，并从事中级职务工作5年以上。
4、参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格5年以上。
2022年海南卫生职称高级评审材料申报程序
【 #卫生职称# 导语】 无 从海南省医学学术交流管理中心发布的《 2022年海南卫生系列高级专业技术资格考试和评审工作的通知 》得知，2022年海南卫生职称高级评审材料申报程序已公布，7月2、3日举行考试，6月27日起打印准考证，具体详情如下：
（一）个人申报
申报人按上报材料要求（ 附件 ）如实填写申报评审材料和提供各种证明材料，上交所在单位逐级审核上报，属于一线医务人员的要在报送档案材料封面注明。
（二）评前公示
各单位要对申报人拟上报的所有申报材料在本单位公示七个工作日，对材料真实、群众无异议的，予以上报；对公示期间群众反映的情况，要认真进行调查核实，调查结果不影响其申报的，方可上报。在《海南省专业技术资格评审表》“基层公示结果”栏中，应注明“经公示（公示日期为××年××月××日至××日），材料真实，同意上报”。未经公示的申报材料，不予受理；经公示后的申报材料，不得更改。
（三）逐级审查
1、.各单位要对所有申报人员提供的材料真实性进行核查，申报材料中的复印件均须与原件逐一核实，并由核实人签名，加盖公章。
2、.各市县、委直属单位主管部门要对照基本条件做好申报人员材料的初审，出具初审意见，并对所审查、推荐材料的真实性负责，对不符合条件的不得受理和上报。初审合格者，由市县卫生健康委、人事部门出具考评函件。
（四）评审材料受理时间：2022年10月。省卫生健康委受理高级卫生专业技术资格评审材料，评态基审时间另行通知。
有关要求及说明
（一）关于个人年度考核等次的问题。任现职期间年度考核为“合格”或以上等次者可申报评审；年度考核未达到“合格”及以上等次者任期顺延一年。
（二）申报工作按属地管理原则，由当地市县卫生健康委、省直企事业单位人事处（科）、委直属各单位负责受理。
（三）受聘在省内企事业单位从事卫生专业技术工作的流动人员、社会办医人员，若人事关系在海南，近5年每年参加年度考核并有考核材料，有业务技术考绩档案，符合申报条件，可以申报喊铅参加考评；社会办医人员申报须填写《社会办医人员申报卫生高级专业技术资格审核表》（ 附件 ），经核发执业机构的部门审核做出意见后，按属地管理原则申报参加考评。
（四）人机对话考试合格成绩达到60分及以上的在考试当年及下一年度有效。
（五）申报人提交的论文原则上应在“中国知网”或“万方数据知识服务平台”检索到。被SCI收录的专业论文须提供科技查新机构出具的检索报告。核心期刊、统计源期刊目录详见省卫生健康委、省医学学术交流管理中心网站。
（六）职称外语、计算机要求按《海南省卫生和计划生育委员会关于原则取消我省卫生高级职称评审对计算机和外语能力考试要求郑闭好的通知》（琼卫人〔2017〕8号）文件执行。
（七）由省委人才发展局会同省卫生健康委根据全省卫生人才队伍建设现状提出评审。
（八）根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕23号），一线专业技术人员参加疫情防控的工作成果和贡献列入年度职称评价指标，作为加分项；根据省委办公厅、省政府办公厅《关于全面落实进一步保护关心爱护参与新冠肺炎疫情防控医务人员若干措施的通知》，参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助、以及在省内参加疫情防控的一线医务人员，在疫情防控一线的品德、能力和业绩表现，直接作申报评审职称时的重要依据，评审职称时不受限制（优惠政策只能享受一次）。
（九）评审时，按照我省现行卫生系列职称评审条件，结合《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号）执行。
海南教师评职称新规体现务实精神
本报日前报道，今后，乡镇初级中学的教师评职称时，计算机证书暂不作为必备条件。这是新修订的《海南省中小学教师专业技术资格条件（试行）》作出的规定。相信乡镇初级中学的教师们看到这样的规定后都会舒一口气，他们不用再受计算机培训、考试之苦了。 前几天，人事部出台新规，职称外语考试不搞一刀切，规定十类人员可以不参加考试。在此背景下，乡镇初级中学教师评职称不再需要计算机证书的规定，格外引人注目。
评职称，需要有一定的条件，被评选人需具备一定的资格，否则就难以体现职称的学术水准。但这种专业条件和资格必须合乎实际。人事部门原先将计算机证书列为中学教师评职称的一个必备条件，可能是考虑到现在社会已进入信息时代，计算机已成为一种获取知识和传播知识的基础工具，为人师者如果不掌握一定的计算机操作技术，将难以适应这个时代，难以教育好学生。应该说，这种想法是好，是符合时代发展潮流的。但如果具体情况具体分析，这规定却又不甚合理。
为什么这么说？从我省的实际情况来看，城市里的中学绝大部分已经基本配备了电脑室，学生有学习计算机技术的基本条件，因此要求教师掌握一定的计算机技术，就合情合理。而大部分乡镇初级中学因为投入不足，普遍存在教学设备不足的问题，绝大部分学校没有配备电脑室，没有开计算机课。这种状况，在一定时期内难以改变。在这样的教学条件下，老师即使有计算机技术，也无用武之地。因此要求所有教师都掌握计算机技术，实无必要。但为了评职称，他们又不得不花费大量的精力去学这基本用不上的计算机技术，这无疑是一种极大的浪费。这种浪费，就是这种不合理的评职称条件造成的。人事部门可能正是考虑到这样的情况，才做出现在这样的改变。
从上述例子我们可以看出，一项政策，尽管出发点好，但如果出台时不考虑周到，也有可能造成不良后果。对政府出台的各项制度，人们会根据自身的最大利益，理性地做出反应。如果制度设计得好，那么就可能促进社会进步，促进全体国民福利的增腔顷长；如果制度设计不合理，那么就会产生消极后果。从这个意义来说，政府出台政策，应力求周到、务实，切忌搞形式主轿升义的一刀切。
当前，省委省政府正在倡导政府部门改进工作作风，求真务实，执政为民。人事部门将教师评职称条件改得更合乎实际，也是改进工作作风的一个具体体现。各级政府和各部门不妨认真自查一下，看看本部门本单位还闭圆老有多少不符合实际、形式主义的文件和规定。如果还有，则需要认真加以清理、修订，使之更加符合实际情况，更加符合群众的实际需要，这样才能真正体现求真务实的精神。
