女教师自曝学校职称评选不公平，校方对此事有何回应？
这位女教师特别有胆量的在网上自曝学校职称评选不公平，我相信不公平的现象肯定存在，但是很多人也就是忍气吞声的算了，这个世界的确就是缺乏这样敢说的人，但是勇敢的站出来以后，后续事情就会很麻烦了，不知道以后她还能顺利的评选不？其实，大多数学校职称评审的一般程序是：一全校教职工大会公布职称评审名额数量，二教师个人填写自评表，根据各种材料打分，三评委开会研究参评老师材料，四参评教师集中述职，说明自己工作成绩，五参评教师互相投票，六参评教师退场后，评委投票，七公布晋升职称名单，这位女教师现在在网上举报学校领导投票不透明，在评审过程中违规，在职称评选这个事情中很多一线的优秀教师到选不上，而工作可能不靠前或者倒数的都能评上，的确会伤了很多一线老师的心。让他们觉得我认真教学还不如那些拍拍马屁，送送礼的倒数老师？那这样的评选又有何意义呢？但现实中其实学校都差不多，谁有关系就可以给谁。现在教育局已经介入进来，经过二十多天的调查，姚老师终于再次用视频给予了回应，她说这二十多天她被叫去谈话了十几次，最终得到的调查结果是学校不存在任何违规现象，并且只做口头通报，不允许在网上发布，这个结果我觉得大家应该都无法接受吧，姚老师再次曝光，网友都格外愤慨，觉得学校也太过于嚣张，不顾公平，实在是太厚颜无耻，由于网友的不断发言，山阳区教育局又再次给出回应说会再进一步调查，结果也会公布出来。这次只能说希望能给查清楚查明白，也希望不要对这个老师以后的职业生涯或者以后的评选有影响。同时也需要有更多这样勇敢的人站出来，把不公平的事情公之于众，让这个社会越来越公平，越来越好！
女教师举报学校评职称有黑幕，被责令停课，为何当地不给一个明确的说法？
学校本是教书育人，帮助学生传道授业解惑，提升学生知识涵养和能力的一个地方，但是我们在高中大学甚至在小学和初中时期就会遇到许多给老师投票，评选职称等等操作性极强的事情。河南焦作市第17中学的一名女教师前几日在某视频平台上发布了一条视频，声称其参选了第八年的教师职称评选，且个人积分本是第二名，但是最终经学校领导的各种投票，一名个人积分第16名的老师最终晋级。该名女教师对这种不公平的现象提出质疑，并寻找记者朋友寻求帮助。这名老师声称她发布视频以来的这段时间，学校罢免了其作为班主任的职务，也对其进行了停课处罚，并且在其停课期间不分时间的多次找她谈话，威胁她将其发布的视频全部删除，并向学校学校道歉学校才会考虑是否恢复期在17中学继续教书的资格。
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对于这个问题，我最初考虑的是学校领导居然公然对教师职称进行暗箱操作，给广大的青少年造成了非常严重的不良影响，在这个事情后学生很有可能会效仿学校的行为，在日后也会为了达到自己的目的而不择手段。
那么为何当地不给出一个明确的说法呢？首先在前几日该中学也发布了一份通报，声称这名老师在教学期间，由于个人问题严重影响了正常教学，课堂成绩严重下降，使得该老师的学生心理和价值观受到了不同程度的影响，家长们，对于这个老师也有很大的意见。为了避免进一步影响教学秩序，学校领导才研究最终免去了她的班主任职务，勒令其删除录像当中的虚假言论，但是遭到这名老师的拒绝，并且之后学校联系了该名老师，想要对这名老师进行进一步的审查，但是这名女老师却拒绝合作。
对于学校发布的这些言论，我们也实在是不知道究竟谁说的是真的谁说的是假的，不过这所学校发布的这些言论，其实是有许多疑点的：比如为什么在该名老师发布的视频过了这么久，这所中学的领导才开始澄清其所谓的事实啊？我估计很有可能是学校领导找该名女教师谈话，想要勒令删除视频，降低对学校声誉的不良影响，却被该名女教师拒绝之后恼羞成怒，通过公关团队临时对这名教师的行为进行编造，然后进行通报。至此，为什么当地不对此事进行详细讨论恐怕就很明确了，应该是当地教育局与学校串通一气，又怕事情败露之后被领导们看到而被处罚吧。
职称评审有多黑么
教育系统内由于职称体系的结构问题，造成很多教师的职称评定不太公平。 主要原因在于，校内根据教委的职称结构来讲，一般以高级30%、中级40%、初级30%的比例来配置。但是，由于高级比例所限，大批中极没有晋升空间，造成中级也是饱和状态。
