吉林省2023年职称评定
吉林省2023年职称评定：申报人员须满足国家和我省各系列职称评价基本标准条件。
1.本次申报人员学历年限、资格年限、聘任年限、业绩成果截止时间均为2022年12月31日。
2.申报人员须满足国家和我省各系列职称评价基本标准条件（见省人社厅官网）。
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3.以考代评系列按照有关规定参加全国统一考试。
4.申报人员为省内企事业单位（含评聘结合单位、自主评审单位）2023年1月1日（含）以后在编、在职、在岗的专业技术人员；从事艺术创作、艺术表演的自由职业者。事业单位管理岗人员、参照公务员管理事业单位人员、公务员和离退休人员不得申报参加职称评审。
5.申报类别包含我省全部的职称申报类别和层级，主要包含以前年度线上申报的类别（以下简称“常规类别”）以及以前年度按照线下申报的机关分流。
部队转业、援疆 *** 、民营高级经营管理人才、人才激励政策（3.0版）职称待遇兑现、县（乡）基层“3010”、高技能人才和专业技术人才职业发展贯通、中小学副高及以下职称、中小学正高级教师、基层硕博人才、乡村振兴人才、初级职称认定、事业单位二三级岗位等专业技术职称（职级）评审（以下简称“其他类别”），一律纳入线上系统申报。
职称的申报途径有哪些：
1. 职称作为水平评价类证书，获得的方式多种多样，最基本的申报途径有四种：职称认定、职称评审、以考代评和考评结合。职称认定是指在专业技术岗位上工作满足一定年限，根据拟聘专业的职责要求，对专业技术工作能力、水平、工作成绩等，进行全面考核的方式，是最简单的一种评定 *** 。
2. 职称评审是由人事部门组建专家评委会，根据专业技术人员申报材料综合评价一个人，并决定其最终是否通过的方式，是最传统、最普遍的一种评价方式。
3. 以考代评是参加国家组织的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格的一种方式。全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的专业系列，不再进行认定和评审工作。
4. 考评结合是一种考试与评审相结合的模式。进行申报的专业技术人员，必须先参加国家统一组织的考试，达到规定成绩后，才能申请参加评审。评审通过后，方可取得专业技术资格，两者缺一不可。除了最基本的四种职称申报方式，还可以通过
5. 破格申报、职业资格对应职称、转系列等方式获取职称。不管是哪种方式，只要渠道合法正规、发证部门具备发证资质，到手的职称证含金量都一样。
吉林省怎样申报绿色通道申报正高级运输经济职称?
查询当地申报政策，根据相关的政策文件自查自己能不能报职称。
第二步：确定申报级别
不同级别所对应的资料也不同，要根据自己能申报的级别来准备相应的申报材料，一般要包含自己的学历信息、所取得的资格证书、社保信息以及工作的业绩，申报高级职称还需要准备继续教育的学时证明、论文、专利，其取得的荣誉证书等等。
第三步：资料准备
需要准备电子+纸质资料，申报人员在注册信息后，进入申报系统填写并提交相关证明材料。申报材料填写和附件上传完成，确定信息完整，生成打印纸质申报表。（注意：上传的文件需要PDF格式）
第四步：资料递交
资料递交后，评委会办公室将对申报人员提交的申报材料进行网上审核。对需要进行修改的，写明修改意见后通过网上申报系统退回，申报人根据意见修改后可重新提交审核。
第五步：受理号分配
评委会办公室对通过审核人员进行网上分配受理号，并通知拿到受理号的申报人员递交纸质材料。审核未通过的，通过职称服务系统告知申报人，无需报送书面材料
第六步：报送纸质材料
申报人员获得受理号后，将纸质材料按“评审材料目录及要求”装订成册，每项复印件均需单位审核盖章。
第七步：答辩
纸质材料审核通过后，申报高级职称需要进行答辩。
第八步：公示取证
答辩通过后，官网网站会进行职称评审公示，公示期满后就等着取证啦。
以上就是职称申报流程的详细步骤，大家在申报的时候一定要认真阅读网站上的申报细节，也可以找专门的申报机构比如鼎筑来辅助申报，以免贻误了申报工作，浪费一年时间。
吉林省事业单位初级职称不需要申报
申报初级职称认定人员应遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的职业道德、敬业精神、作风端正，热爱本职工作，认真履行岗位职责。
（二）申报初级职称认定人员应该为在我省企、事业单位、社会团体、个体经济组织中从事专业技术工作人员。
二、认定权限
在我省被授予中级以上职称评审权限的行业主管部门或单位的专业评审委员会办事机构同时被授予初级职称认定工作权限（各学、协会及自主评审企业无初级认定权限）。
三、认定条件
（一）具备国家教育行政部门批准认可的院校和经总政、总参批准认可的部队院校所授予的学历学位，以及中央党校、各省（自治区、直辖市）委党校对学制两年以上的长期班次学员所授予的党校学历。不属于上述院校授予的学历学位证书和教育行政部门不认可的各种培训班修业、结业证书或专业证书，均不能视为资格认定条件中所要求的学历学位。
（二）申报初级职称认定人员需掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。同时还必需具备我省出台的各系列（专业）实施办法中规定的具体条件。
（三）工勤人员转岗初级职称人员，可由用人单位逐级申请，经主管部门审核同意，报相应评委会或地区人社部门审核认定。首次认定的工勤人员，必须从事专业技术工作1年以上，并符合相应系列（专业）认定条件。
四、认定程序及结果备案
省属各类事业单位人员，由用人单位考核合格后推荐，报省属相关专业评审委员会办事机构审核认定；中省直企业单位人员按照属地化原则，由用人单位考核合格后推荐，报所属市（州）人社局审核认定；市（州）、长白山管委会企、事业单位人员，由用人单位考核合格后推荐，报所属市（州）、长白山管委会人社局审核认定；评聘结合单位人员，由各单位按照以聘代评的方式进行认定，认定表由各认定评委会用印后以正式文件形式备案，同时报送认定结果电子版，由省人力资源和社会保障厅负责统一录入国家职称管理信息平台。
五、认定要求
（一）初级职称认定不包含国家规定的考试范围以内的系列 。
具备专业准入专业限制要求的专业，申报人应取得相应有效职业资格。
（二）初级职称申报人应提交以下材料：
1.《吉林省初级专业技术资格认定表》（一式两份）；
2.学历、单位聘任合同或劳动关系相关证明；
3.单位推荐报告、单位公示材料；
4.《吉林省初级专业技术资格汇总表》（单位填写）。
（三）初级职称人员实行《吉林省初级专业技术资格认定表》存档备案管理制度，不再发证。
六、认定时间要求
初级职称认定时间由评委会办事机构统一在每年之一季度开始申报，第三季度前完成。学历年限、业绩成果截止时间均为上一年12月31日，认定资格时间为认定当年1月1日。
七、有关说明
（一）初级职称认定工作不得收取任何费用。
（二）有下列情形之一的，不具备申报初级职称认定条件：
1.具有行业准入专业限制要求和涉及人身生命财产安全等方面的专业政策规定不予认定的；
2.年度考核为不合格或基本合格的；
3.取得多个初级职称的人员不得重复申报，一经查实，追究本人及单位责任，列入我省专业技术人员失信档案。
4.省内各级党政机关公务员和参照《公务员法》管理单位的工作人员，不得参加初级职称认定工作。
5.对达到离退休年龄已办理离（退）休手续的专业技术人员，也不得参加初级职称认定工作。
2022年吉林省专业技术正高级职称人员名单
按照吉林省人社厅《关于做好2022年全省专业技术人员职称制度改革、职称评聘工作等有关事宜的通知》（吉人社函〔2022〕38号）相关精神，结合市人社局 市教育局联发的《关于下放2022年全市中小学教师高、中级职称评聘权限的通知》（吉市人社发〔2022〕25号）和《关于做好2022年吉林市教育局直属中小学教师高级和中级职称评聘工作的通知》（吉市教发〔2022〕66号）要求，经核定岗位、组建推荐委员会、组织申报与个人承诺、审核与推荐、评前公示、组建评审（聘）委员会、组织评审等环节,确定吉林市中小学教师高级和中级职称评审拟通过人员,现将人员名单进行公示(名单附后)，公示期为5个工作日，从2022年12月7日至2022年12月13日。
吉林省人才认定发证书吗
全省各有关单位：
为进一步落实我省人才激励政策，激发各类人才干事创业的积极性、创造性，进一步优化我省专业技术人才队伍结构，集聚更多人才服务吉林经济社会发展，兑现《 *** 吉林省委吉林省人民 *** 关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施》明确的相关待遇，定于近期启动职称待遇兑现申报工作，现将有关事宜通知如下：
一、申报人员范围
依据《 *** 吉林省委吉林省人民 *** 关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》（吉发〔2018〕4号）或《 *** 吉林省委吉林省人民 *** 关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（2.0版）》（吉发〔2021〕3号）规定，经省人社厅组织认定的省内企事业单位（不含未委托省人社厅评审的中直单位）E类及以上人才（以下简称已认定人才）。
二、申报程序
（一）个人申请。已认定人才填报《吉林省人才激励政策职称待遇兑现评审表》（附件1）《吉林省人才激励政策职称待遇兑现评审一览表》（附件2）《吉林省人才激励政策职称待遇兑现汇总表》（附件3），并将相关学历学位证书、职称证书、现岗位聘任文件、业绩成果等相关材料装订成册报送所在单位审核。
（二）单位审核汇总。单位审核已认定人才报送的相关材料，每页加盖公章后直接报送到省人社厅审核，报送材料及格式要求如下：
1.《吉林省人才激励政策职称待遇兑现评审表》（Word电子版及A4正反面打印纸质盖章版）；
2.《吉林省人才激励政策职称待遇兑现评审一览表》（Word电子版及A3纸质盖章版）；
3.《吉林省人才激励政策职称待遇兑现汇总表》（Excel电子版及A3纸质盖章版）；
4.申报材料册（PDF电子版和每页加盖公章纸质版）。
（三）窗口集中受理审核。省人社厅电子政务大厅集中受理审核各单位人事（干部）管理部门统一报送的相关材料。
（四）网上提交聘任申请。事业单位已认定人才，按照有关政策要求，履行岗位核准及人才聘任备案工作。省直单位依据人才评定结果和工作实绩，在“机关保前置系统-事业单位人事管理业务模块”提交岗位设置变更和人员聘任申请。其他事业单位按照人事管理权限，报相关责任部门开展岗位核定和人才聘任备案工作。
三、相关要求
（一）人才激励政策职称待遇兑现涉及广大专业技术人员切身利益，各单位要高度重视，指定专人负责做好申报工作，并指导单位内认定人才认真准确填报相关材料。
（二）各单位已认定人才要如实填报个人相关信息，并做到准确、真实、可信，按照要求准备相关材料。
（三）省人社厅对个人申报的材料审核工作将贯穿整个人才激励政策职称待遇兑现各个环节。
（四）已认定人才及其所在单位要在规定时间内报送相关材料，逾期不予受理。
受理时间：2022年2月28日-3月4日
受理地点：吉林人社电子政务大厅9号和10号窗口（长春市亚泰大街3336号金业大厦）
联系处室：省人社厅专业技术人员管理处
联 系 人：高莞 王颖 史宁
联系 *** ：88690662、88690656、88690926
