江西高安：公积金贷款首付比例20%
5月17日，江西省高安市政府印发《关于进一步促进五大领域高质量跨越式发展48条政策措施的通知》。有关房地产政策的措施中提到，调整住房公积金贷款政策;对在高安购置首套一手商品房的人才实行购房补贴等。
具体来说，职工(含家庭)首次使用住房公积金购买首套住房的，首付比例调整为20%。对双缴存职工家庭(夫妻双方均连续缴存住房公积金满6个月)由最高贷款额度60万元调整为最高贷款额度80万元。单缴存职工家庭(夫妻中有一方连续缴存住房公积金满6个月)最高贷款额度为60万元。
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同时，对在高安购置首套一手商品房的人才实行购房补贴，购房补贴以货币形式一次性发放到购房人。补贴标准按照：全日制博士研究生、正高级职称人员、高级技师的200元/平方米，全日制硕士研究生、副高级职称人员、技师的150元/平方米，全日制本科生、中级职称人员、高级工补贴的120元/平方米。政策时间期限2022年5月1日至2022年12月31日，个人申请时间截至2023年3月1日。
新政还提及，新出让的土地项目(以发布土地出让公告时间为准)，缴纳土地出让起始价的20%作为竞买保证金，土地出让合同签订后，允许一个月内缴纳不少于50%的土地成交价款，三个月内缴齐剩余土地成交价款并按照银行同期贷款利息缴纳相应利息。政策时间期限2022年5月1日至2022年12月31日。
对于已实施商品房预售资金监管的房地产开发项目，根据企业信用和项目建设进展实际，监管资金留存比例调整为6%，项目取得竣工备案及配套设施竣工验收后，监管资金留存比例调整为3%，项目交房验收后监管资金留存比例调整为2%，不动产权办完后解除监管资金账户，以减轻企业流动资金压力。政策时间期限2022年5月1日至2022年12月31日。
此外，对房地产领域的投标保证金、履约保证金、工程质量保证金，大力推行银行保函、保险保函、电子保函等方式代替现金形式的保证金，鼓励在高安国有银行、国有保险企业开具，切实减轻企业现金压力。
2021年江西省中级工程师职称评审全部结束了吗
2021年江西省中级工程师职称评审全部结束了。
目前中国现状下，职称主要代表社会地位，就业经验，职称等级越高，越容易得到更高的社会经济和福利待遇。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。常见的工程师职称可以分为初级工程师职称、（中级）工程师职称、高级工程师职称等三个级别。
职称对个人来讲：1、就业。无论是私企还是国企，职称高会有特殊补贴和晋升机会；2、事业晋升。如技术总工程师需要有高级工程师职称，做项目经理的必要条件，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等；3、职称评定后在退休的时候也有一定的补助的，会在原有的基础上再加上职称工资的；4、落户。很多城市(如：广州入户)对于落户都有一定的要求，而具有中高级职称会给落户带来很多的便利；5、用于报名考试执业资格、招投标和专家技术方案论证时发挥作用；6、社会地位的象征；
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，经过一定工作年限后（不同等级职称评定申报有不同的年限要求，具体请看最新政策），在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（注：论文有的要求一篇，有的要求两篇，实际按政策要求为准），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
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聊聊乡镇卫生院待遇情况

公考考研就业参考
2022-05-31 17:20
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乡镇卫生院是医疗系统的基层单位，规模比较小，因此乡镇卫生院职工的工资待遇普遍不高。我对各地区乡镇卫生院的待遇情况有一定了解，下面我就详细谈谈乡镇卫生院的待遇情况。
一、广西南宁市乡镇卫生院医生待遇
坐标广西首府南宁市，任职于南宁市某基层乡镇卫生院，主治医师，事业编身份，医生，参加工作有16年时间。
每月打卡工资大概3500左右，每月的绩效工资大概1500块钱，除此以外，再无其他，没有什么年终奖。
一年所有的到手工资大概6万左右，平均下来一个月到手工资大概5000出头。当然，这是参加工作多年的医生待遇，刚工作的年轻医生待遇肯定更低一些。
二、山东省某乡镇卫生院待遇
坐标山东省某地级市，在当地一所基层乡镇卫生院工作，医生，事业编身份，工龄12年，中级职称。
目前每月打卡工资大概6000多（其中包含大概1000元块钱的绩效工资），工资构成由基本工资，岗位工资和绩效工资构成。
每月的双边公积金共计1300块钱左右，年底只有一个13个月工资，发放不到3000块钱，年底没有精神文明奖和取暖费。

三、广东省湛江市乡镇卫生院待遇
坐标广东省地级市湛江市，在湛江市一家基层乡镇卫生院工作，护士身份，事业编，工龄共计22年，中级职称。
每月档案工资一共5000多，扣完后打卡工资大概4000左右，房补每月1000多一点，边远补贴每月1000块钱，
绩效工资再加上其他补贴一共2000左右。平均下来，每月到手工资大约8000左右。
四、陕西省汉中市乡镇卫生院待遇
坐标陕西省汉中市，在汉中市一家乡镇卫生院工作，参加工作有25年，中级职称（专技9级）。
每月到手工资大概3100多，绩效每月（发放70%）1600，年终奖比较低，发一个第13月工资，此外还有一个30%绩效，共计1万出头。每月双边公积金大概1000左右。

五、河南省某乡镇卫生院待遇
坐标河南省某地区，就职于当地一家基层乡镇卫生院，医生，中级职称，参加工作有10年时间。
每个月的基本工资到手只有1300，绩效每个月大概3300左右，扣除社保以后，每个月到手工资不到3000元，由于当地财政比较紧张，没有年终奖，更没有13个月工资，平时工作也没有加班费，待遇非常低。
乡镇卫生院待遇普遍一般
乡镇卫生院由于属于医疗系统的基层单位，规模非常小，因此卫生院医生和护士的工资待遇比较低，远不如大医院医生待遇高，差距主要在于绩效和奖金方面。
不过，乡镇卫生院由于平时病人数量不多，工作强度一般，不如大医院医生护士工作辛苦。
总结
总得来说，乡镇卫生院作为医疗系统的基层单位，职工的工资待遇非常一般，每个月的绩效和各种奖金福利不多。
另外，不同地区乡镇卫生院职工的待遇差距比较大。一般来说中部和东北地区由于经济实力一般，这些地区乡镇卫生院职工待遇非常低，而东南沿海发达地区乡镇卫生院待遇还可以。
中石化职工已买商品房但户口未转，仍是集体户，能享受房补吗？
可以 只要不是单位分的房子 都可以 你买的商品房属于个人财产 不属于单位补贴的 所以你可以拿到04年到现在的补贴 以后的按月补贴 不要期望太多 中石油补完了 没多少 咱们中石化就更别说了
江西 事业单位房补
目前只有在昌单位开始，未婚的也可以享受房补，只要没有参加房改，和己婚的没有什么区别
深圳市属事业单位中级职称月收入有多少？
工资从7000元到1.5万元不等，房补从2400元到4600元不等，还有数千元车补，这是深圳各级公务员的现有工资水平。国家要调整公务员和事业单位工作人员基本工资消息公布后，深圳市人社局表示将按国家和省的规定执行。
深圳公务员工资7年未涨
人社部副部长胡晓义近日对外证实，备受关注的机关事业单位基本工资调整已经开始实施。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。全国公务员基本工资标准近十年来一直未作调整。
对此，深圳市人社局表示，将遵照国家和省的规定进行公务员工资的调整。公务员的工资主要由基本工资+津贴补贴组成，其中，基本工资包括职务工资和级别工资，标准全国统一。实际上，深圳公务员涨过一次工资，此后基本上没涨过工资，公务员也有诉求。深圳市人社局表示，此前公务员涨工资时都尽可能地拉低雇员间的差距。
公务员工资：7000元—15000元不等
据介绍，深圳公务员管理分为综合管理类、专业技术类、行政执法类三大类。行政执法类设7个职级，依次为一级执法员至七级执法员。在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。薪酬方面则实行与职级挂钩的薪级工资制度，每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。
从见习执法员到一级执法员，工资最低从7000元至15720元不等，而七级执法员相当于科员，一级执法员则相当于正局，也就是从科员到正局级的工资在7000元至15720元不等。
此外，从市区街道三级公务员工资调查中发现，市区街道同级别公务员工资差别不大，但其他待遇会有些区别，但区别不大。比如，某市直机关副科级公务员
薪资(含房补、车补)为12400元，罗湖区某科级干部薪资为13000多元，沙井街道副科级公务员工作6年后月薪约为1.3万元等，刚入职的公务员一般都在七八千元。
由于此次事业单位基本工资也在调整之列，记者选取了教师和医生两大群体调查。调查中，由于工作时间、职级等不同，公办教师待遇也是从七八千元到1.5万元不等，而医生高的年薪在25万元左右。相较教师不同，医生由于有绩效工资和科室奖金，不同医生薪资差别大。
期盼工资涨幅能更大点
全国人大常委会专题调研组调研后发现，公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长。此外，调研组还发现，公务员工资结构不合理。基本工资占公务员收入比重仅为1/3左右，津补贴占比过大，而津补贴标准取决于地方财政状况。在深圳，机关事业单位收入中，基本工资与津贴补贴也有差距。
“这得看如何界定基本工资，基本工资的构成有哪些?”有公务员认为，如果只是涨个二三百元则变化不会太大，如果把车补、房补等津贴以外的收入都算工资的话，则涨幅可以更大些。面对此次工资调整，不少公务员还是期盼涨工资。有刚入职的公务员表示，现在想要买一套100平方米的房子最少要熬20年左右，车子就更加
不用想，所以应该涨点工资了。也有教师认为，若工资上涨津贴下调，整体收入应是上升的。还有医生建议，医生的薪酬体系改革应以临床的工作量和技术水平，还有患者的满意度为考核，让医生薪酬回归本真，这才是改革的意义。
