省人事厅通过的高级职称用人单位不聘怎么办？
省人事厅通过的高级职称用人单位不聘，一点办法也没有。因为职称的通过是通过，用人单位有没有职称职数是另一回事。加上用人单位有独立的聘与不聘的权利。所以，关键是用人单位有没有职数和职称编制的需要，任何上级单位都无权干涉或强制用人单位一定要聘用职称。因为，国有职称是有职数限制和编制限制的。不是任何通过了职称考核，就能被聘上职称的。单位的需要是关键。单位没职数、没编制，你就是再高级的职称也无法聘用。相反，有职数，有编制需要，单位还不聘，就意味着这个单位的岗位会被解散，至少是资质不合格。
辽宁省事业单位有中级证没有岗所以没聘,刚取得副高证,高级有岗，可直接聘副高么?请大家帮忙解释
事业单位走职称一般情况下要符合下列条件：
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1、你取得的职称证书和你从事的岗位相关；
2、所在单位以及所在岗位还有空余的相应级别的职称编制
如果有副高的编制，原则上是可以聘的，具体怎么操作问你们单位的人事。
（辽宁省人力资源和社会保障厅印制）但是发证机关是（辽宁省科学技术厅），省外能认可吗，全国通用吗？
一、这事多少有点复杂。理论上，外省是认可的，没有问题。
二、主要是外省的用人单位是否聘用你。有资格、资质、职称，但不一定聘用。
三、如果外省的单位性质不同，职称系列不同，可能要求你转评，之后再聘。
辽宁阜新对未聘高级的教师怎么办
教师职称上，未聘历史遗留问题，主要是因为设置指标数额的不合理制度。使得一大批辛辛苦苦工作在教学第一线的教师，含辛茹苦的拿到了职称资格证书，因指标太少而工资等待遇得不到兑现，从而伤害了他们，让他们寒心。
其实，解决的办法，可以参照机关公务员，不设置指标数额，达到多少年就兑现什么职务职级工资! 也就是机关公务员达到了相应职务的岗位条件，在没有此职务的岗位职数的情况下，仍然可以兑现此职务职级的岗位的各项工资待遇。
如：《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（下简称《意见》）规定的职级晋升具体条件：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
辽宁省教师职称评聘不合一是违规不
是。辽宁省教师职称评聘不合一是违规，辽宁省政府选择鞍山、抚顺、本溪三个城市为实施中小学教师职称制度改革试点单位，试点的主要内容为实行评聘合一政策，即按照空余岗位数量进行评审。
