以前是教师中级职称，后来调到新闻单位聘为管理岗，能够平转变更为新闻系列中职吗？
不可以。因为教师职称系列和新闻单位职称不属于同一个系列，无法转换。这个问题在你调动工作前就应该考虑到，只能重新评审新闻单位的职称。
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事业单位中级职称转为管理岗是管理几级
事业单位中级职称套十级专业技术岗位、九级专业技术岗位或八级专业技术岗位。副高级职称套七级专业技术岗位、六级专业技术岗位或五级专业技术岗位。正高级职称套四级专业技术岗位、三级专业技术岗位、二级专业技术岗位或一级专业技术岗位。
中级一般套副科，高级一般套正科。具体要看你什么职称，工资拿的是几级？比如副高七级，工资是比管理岗位的正科工资高的。
事业单位职级并行，专技岗中级转成管理岗九级，划算吗？
这项制度只针对县以下事业单位管理岗人员，技术岗人员不享受此政策。那么，为了享受政策，技术岗中级转成管理岗九级，划算吗？显然很不划算，不值得这样操作。原因主要有以下几点：
第一、工资待遇立马下降很多
技术岗人员和晋升等级的人员，都没有领导职权，只享受相应的工资待遇。那么转岗划不划算，主要就要看工资待遇如何变化。技术岗和管理岗虽然没有绝对的对应关系，但一般来说，技术岗中级对应科级，而管理岗九级只对应科员级，工资待遇差距是非常明显的。
以我们这边的情况为例，10年工龄的管理岗九级人员，每月应发工资为7000元左右。而与他工龄相同的专技岗十二级人员，每月应发工资在7500元左右。而另一个工龄20来年的专技岗中级九级人员，每月应发工资11,000元左右。工资差距在4000元左右，虽然有一部分是由于工龄带来的，但更加重要的还是在于职称和级别。
第二、管理岗等级晋升年限长，且有比例限制，无法晋升到太高级别
专技岗中级的工资待遇，在管理岗八级以上，基本上与管理岗七级持平，管理岗六级的工资待遇才能高过专技岗中级，但县以下事业单位即使实行等级晋升制度，也很难晋升到七级及以上职员。一是晋升年限较长。晋升八级，需要任九级4年以上；晋升七级，需要任八级4年以上；晋升六级，需要任七级4年以上。实际当中，任职年限需要更长，有些地方甚至规定10年以上。
二是有比例限制。六级职员不能超过管理岗位数量的10%，七级和八级职员不能超过管理岗位数量的60%，且七级职员不能超过七级职员和八级职员总和的50%。有这么多限制，至少4年以后才能晋升到八级职员，想要晋升到七级则更难，如果不担任领导岗位，基本没有晋升到六级的可能。
第三、专技岗发展前景更好
现在是专技岗中级，专技岗中级有八、九、十级，从十级晋升到八级一般没有什么困难，也会增加一定的工资，而且有晋升高级的机会。一般的事业单位，高级职称的设置比例，一般可以达到15%，这样就比晋升六级职员的比例更高，而你现在已经是中级职称，有更多的机会晋升高级。
如果晋升的高级，即使是副高七级，工资待遇就在管理岗六级或六级职员之上了。而转成管理岗九级，级别较低，年龄偏大，晋升七级职员都有困难，何况晋升六级呢。留在专技岗发展会更好。
总结
综上所述，事业单位实行职级并行，也就是县以下事业单位管理岗等级晋升制度，对现有管理岗人员来说是一个非常利好的消息。但如果已经是专技岗中级，完全没有必要转成管理岗九级，这样工资下降很多，也很难晋升到更高的等级，发展前景不如专技岗。
35岁事业中级职称8级，有必要转管理9级吗？
科级以下事业单位绝对没有必要，行政级别在县处级以上的话，方可视具体情形而定。理由如下:
一，在职务晋升上，事业单位专业技术岗和管理岗人员不会因岗位影响提拔重用。科级以下事业单位，职务晋升的天花板太低，职称是提高待遇的最佳途径；只有在处级以上事业单位时，可以有机会走仕途，提升职务。
二，专技8级工资远高于管理岗9级。专业技术岗8级是中级职称最高档，坚持走职称路线，有可能竞聘专技7级副高级职称了。且专技8级，工资高于管理岗七级职员（正科级）；而管理岗9级，仅相当于专业技术岗12级。两者相差较大，不可随意转岗。
三，纵使县级以下事业单位管理岗职员等级晋升制度全面推行后，科级以下事业单位的管理岗9级只能享受管理岗8级待遇，低于专技岗10级，距专技8级还有不小差距；在县级以上事业单位，从专技8级转到管理岗9级，如果仕途顺利，经过不断职务晋升的话，不仅工资恢复原有水平，同时也能收获更多的政治资源，更利于个人的发展进步。但这种几率较小，需慎重考虑。
中八转管九，脑子不是进水了吧？！
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位，分别执行不同的晋升体系。管理岗位分一到十级，从高到低分别对应正副部、正副厅、正副处、正副科、科员和办事员， 管理九级职员相当于科员 。专技岗分初级职称、中级职称、副高职称、正高职称四个层次共十三个等级，其中八级、九级和十级对应中级职称， 八级为中级职称最高等级 。在待遇上，中级职称对标的是行政正科，十级比副科工资高略低于正科，九级基本与正科持平，八级高于正科低于副处。题主已经聘任到中八岗位，意味着工资待遇可能比管理七级即正科工资还高，为何非要执着转管理岗，而且还是差不多最低的九级科员岗？这是其一。
从另一个方面来讲，即便要转岗，中级职称八级保底也是转管理八级即副科岗；如果在中级职称岗位任满两年以上，根据事业单位领导人员管理办法，已经具备资格直接转管理七级岗位，任满五年甚至可以直接通过民主推荐等方式晋升管理六级即副处。人往高处走，明明有机会转到更好的岗位，为何非要就低不就高？这是其二。
最后，从年龄和发展趋势来看也不建议转岗。你已经35岁了，哪怕有机会转副科或正科，在事业单位以后上升的空间也相当有限。反过来如果继续走专技路线，现在你已经到中级八级，距离副高七级也就是一步之遥，努把力很容易实现。而一旦拿到副高，意味着有了副处待遇，不仅工资福利会提高，以后还有机会冲击正高，更上一层楼。最关键的是，从事专业技术干完本职工作不用管任何事，工作简单纯粹不担责任，朝九晚五节假日有保障，放着好好的日子不过，何必非要转岗？
都中八了，听哥一句劝，谨慎转岗 。
看你自己的未来人生规划。如果专技7以上有岗，这事得好好权衡
职务职级降低了，工资待遇也降低了，相当于“双降”。这种不赚倒贴的事情，题主认为还有必要吗？反正我是觉得没有必要，非常不值得。
一、中级职称8级转为管理岗9级，工资待遇降低两个档次。 以我们中部地级市为例， ①中级职称8 级，每月打卡工资大概为4880元，双边公积金大概为1980元，年终绩效和考核奖大概9200元，以上项目全部加起来，全年可支配收入为91520元。 ②管理岗9级， 每月打卡工资大概为4460元，双边公积金大概为1650元，年终绩效和考核奖大概8500元，以上项目全部加起来，全年可支配收入为81820元。 管理岗9级与中级8级，相差将近10000元。 ③管理岗8级副科 ，全年工资收入大概为86000元。管理岗7级正科，全年大概为93000元。 中级职称8级工资待遇，基本与管理岗7级正科持平。
二、中级职称8级以后的发展，不会比35岁的管理岗9级差。 ①中级职称再往上进一步就是副高职称。 目前，大多数编有专技岗的单位，按照1：3：6的比例，至少编有一个副高以上职称。因此，即使现在评不了副高，退休前总会有机会评上。评上副高以后，可以晋升7级、6级、5级，至少享受副处级以上工资待遇，对于没有关系没有背景的人来说，这才是实实在在的实惠。 ②35岁中级职称8级转为管理岗9级，不仅年龄上没有什么优势，而且还得从最底层开始做。 管理岗9级，除了专科毕业顶级为10级的，大学本科生一般都是9级。这就意味着，题主得从最低一级开始，和一些20多岁的年轻人竞争，在年龄上、经历上、干劲上没有什么优势，每往上晋升一级估计都比较艰难，更不用说晋升到管理岗6级，和副高职称一样享受副处级待遇。
三、专技岗走职称路线，晋升职级较多的是依靠个人科研和专业能力；管理岗职级晋升，涉及太多的外力因素，不确定因素太多。 ①专技岗中级职称晋升副高职称，更多取决于 个人专业技术、论文质量、科研水平，只要个人有绝对过硬的能力，其他外力因素相对小一些，背景实力等影响力也弱一些。 ②管理岗的晋升，不仅是个人能力的比较， 更是综合实力的考量，受外力因素影响较大，每晋升一个级别可能都会精疲力尽，甚至摔得皮包脸肿。
因此，没有足够的外力，还是老老实实走专技路线，享受实实在在的实惠。
中级八级转管理岗9级，这种事一般脑袋没问题都不会去干
管理9级看有没有实职，有实职的话可以聘任到管理9级，但是职称还按专技8级执行。这样是最好的办法，一般情况下如果专技转到管理就不能再转回来了。何况管理9级的工资要低于专技8级。通常情况下，专技8级相当于管理7级的综合工资。如果是处级以下单位，退休之前很难到管理7级或者管理6级，所以走专业技术职称更合适一些。
管理七级没实职都不转，何况转管理九级，咋想的啊？
专八（工程师二聘）转管八（副科）这个可以考虑，工资没专八高，但是有实际职务。
管理9级是普通科员，工资和初级12级一样！工资降了一大块！
是否有必要，看自己，
这问题是捏出来的吧
教师从中级专技岗位转10级管理岗位怎样
收入会提高。
一般而言，教师从中级专技岗位转10级管理岗位之后，收入会有所提高。由于10级管理岗位的职位更大，工作职责更多，因此所获得的报酬也会相应提高。
根据转岗规定，经过职称评审，申报职称有效后，可以申请10级管理岗位，包括：
1.提出申请；
2.申请办理10级管理岗位证书；
3.根据要求进行考核和评估。
中级职称转管理岗是主管单位还是本单位的单位评
中级职称转管理岗是由本单位评定的，本单位应当按照规定的程序进行评定，评定的内容包括：1.考核申报人的综合素质；2.考核申报人的管理能力；3.考核申报人的经验和技能；4.考核申报人的工作绩效；5.考核申报人的社会形象。评定结果应当经本单位主管部门批准，并由本单位负责人签字确认。本单位应当按照规定的程序完成评定，确保评定的公正性和准确性。
