晋城富士康设备工程师是做什么的?
1、富士康的工程师很多的，他们的工种也都不同，所以你得看是什么工程师了，比如工艺工程师就是负责产线正常运转的，市场工程师就是做市场推广的，销售工程师就是做销售的。
2、设备工程师岗位职责：负责设备的验证工作。负责设备、工装结构设计工作，并负责改造、优化，保证生产的顺畅。制定、完善各项设备管理规章制度。主持设备的日常维护和保养工作。
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3、在日常工作中，设备工程师还需要通过对过去所做的各种工作和生成的数据进行基于系统学习的方式持续改进不断优化。
我有3年设备维护工作经验,去成都富士康当设备工程师每月能拿多少钱啊...
1、还是个人自学 有机会的话到集团去实习，实习。
2、薪资 底薪1800 + 绩效500左右 + 加班费 维修工程师，就是修QC发现的那些不合格的主板的。薪资结构同QC，主要是绩效这一块不同。
3、富士康的底薪大概是1350元，工资都靠加班费来提高的。几乎天天都要加班的，一天是十二小时，其中加班4个小时。一个月的工资几乎都有两三千的。培训期间都是有工资的，不过培训期是很短的。
活用工都可以解决企业的哪些管理难题？
1、其次，灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
2、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。
3、灵活用工可以解决企业编制，降低企业用工成本，岗位快速调整匹配，提高效益和效率，按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大企业用工成本，现在有很多灵活用工平台，服务好，更专业，也没什么风险。
4、编制限制：企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。用工成本增加：企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。
5、降低企业成本，将目标锁定在灵活用工上，可以说是行之有效的解决办法，更无需企业担心管理问题。
