教师职称过度是怎么一回事
我校现在也是搞这个岗位改革，职称过渡就是在本岗位竞聘不上的岗位，不扣你的工资也不给你加工资，三年后你再竞聘你可以竞聘的级别，竞聘上的才可以得工资，举个例子：假如已聘用高级职称甲某按资历可以竞聘七级，但竞聘不上，就不得加工资，但不扣工资，美其名为在原来的岗位过渡，但三年后不能竞聘6级岗位，还要再竞聘7级，其他人竞聘上7级的，三年后可竞聘晋升6级。再说简单点的就是过渡岗不扣、不加工资，三年后没有晋升资格，要原地踏步竞聘老岗位。
学校转为中职了,教师职称要不要转
中小学教师职称和中职教师职称原则上是不可以转换的，因为这两者的职称序列是不同的。中小学教师职称序列是：三级教师、二级教师、一级教师、高级教师，其中三级二级教师是初级职称，一级教师是中级职称，高级教师是副高级职称；而中职学校的教师序列是：教员、助理讲师、讲师、高级讲师，其中教员和助理讲师是初级职称，讲师是中级职称，高级讲师是副高级职称。当然，如果说一定要找出这两个不同序列职称中可以转换的岗位，那么只有高中的普通文化课的教师，与中职学校基础文化课老师还可以互换，但整个序列交汇点实在太少。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
中职教师职称过渡后工资减少
中职教师职称过渡后工资减少属于正常情况。工资会更低的，职称的影响，因为之前在学校评聘的职称都是教师职称，而对于其他事业单位来说，根据单位性质的不同设置的岗位也不同，一般只有经济师或者工程师这些岗位而不会有教师岗位，因此教师职称是不能聘用的。而且不能跨序列转评，只能够重新评审或考取职称，因此中级职称很有可能直接变为初级，工资就低了很多。
《关于做好中等职业学校教师职称过渡等有关工作的通知》第二条 过渡办法：（一）将中职学校教师现有人员的中小学教师职称统一过渡为中职学校教师职称，统一办理过渡手续。中小学与中职学校教师职称等级对应关系是：正高级教师对应正高级讲师（正高级实习指导教师），高级教师对应高级讲师（高级实习指导教师），一级教师对应讲师（一级实习指导教师），二级教师对应助理讲师（二级实习指导教师），三级教师对应教员（三级实习指导教师）。（二）过渡前，已聘任中小学教师职务的，过渡后，按相应的专业技术岗位等级聘任。已取得中小学教师职称未聘任人员，保留过渡后的资格，待相应岗位出现空缺时，按规定程序参加竞聘。（三）完成过渡的人员，符合条件的可参加当年的职称申报。
