联通合同制员工是正式工吗?
1、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。
2、一般都是合同制员工，即为正式工可以理解为正式员工，除了合同制员工，联通还有省派，市派，外包等不同的形式），合同签订是3年5年无固定期限，签三次就不会再签合同了。
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3、联通公司的正式员工是属于体制内的工作，属于正式编制，在进行工作之前都是需要签订一定的合同，确保劳动合同当中保证双方的合法权益，不会出现严重的纠纷。
4、是。联通是编制内单位，但是联通正式工并不一定都在编制内，且在编制内员工，编制也不一定相同，但是和联通时科签过合同一定是正式工。
联通正式员工是铁饭碗吗?
联通正式员工不可以说是铁饭碗。就“联通正式员工是铁饭碗吗？”这个问题而言，是不可以一概而论的。因为所谓的“铁饭碗”也只是相对而言的一个概率而已。
联通正式员工属于编制内吗 从编制角度来讲，联通的正式员工属于编制内，享有公务员的各种待遇。那联通正式员工是铁饭碗吗？总的来说，由于后期工作变动、人际调整、福利待遇等原因，联通正式员工不属于铁饭碗。
联通正式员工不可以说是铁饭碗。不存在绝对性“铁饭碗”一说，因为日后的工作变动、人际调整、福利待遇等都不是一层不变的。 编制内的正式员工，通常三年考核一次，考核不通过的话是会被辞退的。
中国联通正式在编员工转正工资大概多少
截至2020年，中国联通正式在编员工转正工资大概5000左右。
最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。
薪资待遇中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
