工龄41年，在山西办理退休手续，那退休后养老金能有多少呢？
工龄41年，在山西办理退休手续，那退休后养老金能有多少呢？接下来咱们就根据这位粉丝朋友所提供的条件，来计算一下他的养老金待遇是多少吧。咱们先来看一下他的基本条件，首先是工龄41年，视同缴费年限有17年，60岁办理退休手续，个人账户余额有10.6万元，平均缴费指数大概是0.76左右，那么接下来咱们就来看一下它的养老金有多少吧。

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首先咱们先来看一下它的个人账户养老金是多少，个人账户养老金=个人账户余额/计发月数，个人账户余额是10.6万元，也就是106000元，然后再除以计发月数，那计发月数是根据退休年龄而定的，他的退休年龄是60岁，所以对应的计发月数就是139个月，由此咱们就可以计算出它的个人账户养老金是763元。
接下来咱们再来看一下它的基础养老金是多少，基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资6318元+本人指数化月平均缴费工资4802元）/2*缴费年限41年*1%，那么由此咱们就可以计算出它的基础养老金是2279元。

接下来咱们再来看一下他的过渡性养老金是多少，他有17年的视同缴费年限，那过渡性养老金的计算方式就是：退休时本人指数化月平均缴费工资4802元*统账结合前的缴费年限17年*1.3%，他是在山西办理退休的，山西的过渡性系数就是1.3%，那么由此咱们就可以计算出它的过渡性养老金是1061元。三项待遇都计算出来之后，咱们就可以计算出它总共的养老金待遇了，是4301元，那他让养老金待遇计算出来之后，咱们来看一下在计算养老金待遇时他有什么优势？

第一个优势就是它的缴费年限比较长，有41年的缴费年限，第二个优势就是它的视同缴费年限比较长，视同缴费年限比较长的情况下，它仅过渡性养老金的待遇就有1061元，所以整体来说，它的养老金待遇是比较高的，对比其他退休人员来说，他养老金待遇是属于中等偏上的水平了。
对于即将或者已经退休的人员来说，最关心的就是养老金的问题，毕竟它关系着退休后的生活基本保障。有人问，如果参保员工的工龄和缴费年限相同，39年工龄的个人和40年工龄的个人，对于养老金的计算方式是不是一样的呢？养老待遇差距有多大呢？
工龄对于企业退休人员来说就非常至关重要了，因为基本养老金领取的原则是，“多缴多得，长缴多得”，企业退休人员工龄越长，领取的养老金就越多，如果跟事业单位退休人员相比同样的40工龄，退休工资还是存在很大的差异的；同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低；

事业单位退休人员，39年工龄和40年工龄的退休金的区别2014年10月1日之后办理退休的事业单位退休人员，计发养老金的标准是以2014年9月份退休人员的，岗位工资以及薪级待遇标准计算退休金；
工龄在35年以上，按90%计发基本退休费，这只是退休人员领取退休金的一部分，除此之外，还有职位、职称生活补贴，各种津贴等等，所以工龄对于事业单位退休人员来说，影响并不是特别大，最重要的还是职务职称；39年和40年都是按照90%计发，只要退休前基本工资相同，职务、职称一样，养老金就会相同。

03为什么仍然说会影响不小呢？我们的养老金计算公式是按照养老金缴费年限计算，涵盖了缴费基数、养老金个人账户余额、过渡性养老金计算公式、退休上年度社会平均工资等等。1992年底以前参加工作，缴费年限（含“虚账实记”记账年限）纍计满15年，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3737.3元。40年工龄企业退休职工，养老金总额为3874.84元。
实际上同样40年工龄的两位企业退休人员，即便是同时办理退休，养老金待遇也可以相差近千元。其主要原因是过去40年时间里，个人缴费基数和缴费指数不同，39年工龄和40年工龄退休工资可以相差千元也可以相差百元，所以退休人员养老金是没有可比性的。特别是机关事业单位退休人员跟企业退休人员比较养老金待遇，同样工作40年工龄退休待遇可以相差2~3倍。
山西中学教师高级职称的40元津贴为什么取消
山西中学教师高级职称的40元津贴取消是因为为了公平。因为公务员和事业单位的高职退休人员的待遇并没取消，只是做了适当调整。
1、工资待遇。基本还是按不同级别，不同职级发放，只是公务员和有些事业单位的退休人员，根据工作年限档次稍有调整。
2、如35年以上领90%以上退休金。35年以下领85%和80%等的退休金，而教师的退休金是不打折扣的，基本是按全额工资发放，这也体现了国家对教育的重视和对教师的关心。
晋中市事业编涨工资多少
此轮调整覆盖在职和离退休人员,上涨幅度最高达到每月增加 730 元。 山西省人力资源和社会保障厅相关工作人员证实了这一消息, 并透露上涨部分最快本月底发至个人。 《公务员法》第七十四条规定,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。2006 年实行新的公务员工资制度后,公务员具体 收入主要由职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴组成,另外 还会根据地区和岗位不同有一些其他津贴。 山西省某机关事业单位工作人员透露,此轮工资调整,提高的 部分是工作津贴和生活补贴,参考标准包括职务、职称和技术等 级。山西省机关事业单位工资调整进入实质阶段其中,正省级干部 工资提高最多——在职人员每月增加 730 元,离休人员每月增加 655 元,退休人员每月增加 515 元。其次是正厅级干部的工资提升 幅度——在职人员每月增加 490 元,离休人员每月增加 445 元,退 休人员每月增加 345 元。 基层机关事业人员也得到了“重点关照”。从职务来看,在职科 员每月增加 450 元,在职办事员每月增加 350 元。相比之下,在职 科级和副科级人员每月仅增加 230 元,在职副处级干部增幅最小, 每月多了 140 元。 从职称来看,级别较低的助理工资涨幅最大,在职人员每月提 高 450 元;其次是技术员,在职人员每月增加 350 元。取得正高职称 的在职人员,每月增加 320 元。
