晋煤集团董事长
李鸿双
李鸿双，1960年出生，1982年8月参加工作，研究生学历。
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现任山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司党委书记、董事长。
晋煤集团采购部主任是谁
晋煤集团采购部主任是张虎龙。研究生学历，现任晋城煤业集团党委副书记、工会主席，1981年8月参加工作，先后在晋城矿务局凤凰山矿担任技术员、综采队队长、生产科副科长、调度室主任、副矿长、矿长，晋城。
晋城晋煤集团
晋城矿务局是晋城煤业集团的前身,晋城煤业集团效益还行,但是工作环境和工作强度相当大,比方说在一线的井下工人在井下工作一个班的时间要达到10几个小时,一线工人的工资待遇在4000-5000左右!如果能进去最好去地面,工资1200-1800左右!
现在进不太好进,主要还是得有关系才行!
晋煤集团董事长和兰花集团董事长谁大
晋煤集团董事长和兰花集团董事长谁大：兰花科创董事长大。
刘海山任兰花科创董事长：曾长时间任职晋煤集团
在等待两周后，兰花科创新任董事长人选正式敲定。
6月16日晚间，山西A股上市公司兰花科创公告称，在当天进行的股东会上，刘海山成功当选公司董事，并在随后召开的董事会上，再次被任命为公司董事长。
资料显示，兰花科创为山西晋城知名煤企兰花集团旗下上市公司，也是目前山西唯一一家地方国资控股的A股上市公司。公司目前以煤炭、化肥、化工为核心产业，现拥有生产矿井 8个，年煤炭生产能力 1200 万吨，年尿素产能约 100 万吨，年二甲醚产能20万吨，年己内酰胺产能 14 万吨。
山西资本圈注意到，兰花科创此次“掌门人”调整源于6月1日公司公告称，根据晋城市政府相关文件通知，因工作调整原因，李晓明申请辞去公司第七届董事会董事、董事长、总经理等职务，辞职后将不再担任公司任何职务，此举意味着李晓明在任职兰花科创多年后首次离任。
而在李晓明离任的同时，兰花科创董事会同意提名刘海山为公司第七届董事会董事候选人。履历显示，刘海山于2022年5月便已出任控股股东兰花集团党委委员，而其为山西高平人，此前曾长时间在兰花同城省属煤企——晋煤集团任职，曾任晋圣公司总经理等职，赴任兰花集团前则任晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部天安煤业董事长。
如今，随着刘海山正式“执掌”董事会，兰花科创这家地方知名上市煤企将再迎新任掌门人。
晋煤集团新上任的是谁
武华太任晋煤集团董事长、党委书记
字号:[ 大 中 小 ] 发布时间:2010-07-14 来源:晋煤集团网站
7月12日，晋煤集团召开干部大会，宣布山西省委和省国资委文件。武华太担任晋煤集团董事长、党委书记职务，杨茂林不再担任晋煤集团副董事长、总经理、党委常委、委员职务。山西省委组织部副部长张葆，省国资委党委副书记王靖凯，晋煤集团领导领导班子成员、监事会成员出席会议。
晋煤集团各生产矿井、子分公司及机关处室正处级以上干部参加大会。
会议宣读省委组织部、省国资委有关文件以及晋煤集团第一届董事会第十次会议决议。根据中共山西省委组织部晋组干字[2010]129号《关于武华太同志任职的通知》，武华太同志任山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司党委书记。经省国资委党委会议研究决定，免去杨茂林同志晋城无烟煤矿业集团有限责任公司党委常委、委员职务。根据晋城无烟煤矿业集团有限责任公司第一届董事会第十次会议决议，选举武华太为山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司董事长；同意杨茂林不再担任山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司副董事长、总经理职务。
晋煤集团新任董事长、党委书记武华太在会上讲话指出，晋煤集团有着五十年的发展历史，具有独特的发展优势和广阔的发展前景。
结合企业安全发展、转型发展、和谐发展，武华太强调，安全是企业最大的政治，是企业最大的效益，是企业发展的基石。我们一定要把安全工作放在一切工作的首位，一切服从安全，一切为了职工，明确安全职责，落实安全责任，不断提高安全管理水平和质量，巩固和发展晋煤安全生产的良好局面。要充分发挥无烟煤资源和品种、品牌优势，依托煤、延伸煤、超越煤，按照省委书记袁纯清近期来晋煤视察的讲话精神，以发展现代煤化工为重点，大力发展循环经济，争做全省绿色发展、清洁发展、安全发展的先锋，为山西新能源基地建设作出新贡献。
武华太表示，晋煤集团发展蓝图已经绘就，前景光明。有信心，有决心在省委省政府的正确领导下，以晋煤发展为第一要务，勤奋学习，调查研究，恪尽职守，团结协作，民主共事，以人为本，关心群众，廉洁自律，带领广大干部员工，圆满完成十一五发展规划，推进企业各项事业在现有基础上实现新的更大的跨越，让省委省政府放心，让全体干部员工满意。
武华太强调，领导班子调整事关企业发展稳定，面对紧迫的改革发展任务，全体干部员工一是要确保安全生产，要进一步明确各级安全责任，特别是瓦斯管理、防治水等以及整合矿井的安全工作，确保各环节万无一失；二是要确保员工队伍稳定，要积极主动适应企业快速发展，以饱满的精神状态，全身心投入工作，再创新业绩，再做新贡献；三是要确保工作和政策的连续性，要按照企业年初确定的2010年工作思路，咬定全年目标不放松，为早日实现“亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰”战略愿景而努力奋斗。
