2023年新疆医科大学第三附属医院高层次人才专项引进公告？
根据《关于印发自治区事业单位面向社会公开 *** 工作人员办法的通知》(新人社发〔2013〕141号)及《关于创新自治区事业单位面向社会公开 *** 政策有关问题的通知》(新人社发〔2017〕81号)文件精神，现面向社会开展2023年高层次人才专项引进工作，引进人员18名，现公告如下：
一、单位简介
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新疆医科大学附属肿瘤医院肆笑薯成立于1989年;1993年批准为新疆 *** 尔自治区肿瘤防治研究所院所合一。
2004年批准为新疆医科大学第三临床医学院及新疆 *** 尔自治区肿瘤防治中心。
新疆医科大学附属肿瘤医院是自治区癌症中心，是中山大学肿瘤防治中心新疆中心，是中山大学孙逸仙纪念医院逸仙乳腺肿瘤医院新疆医院，是新疆唯一一所集医疗、教学、科研和防治于一体的三级甲等肿瘤专科医院。
历经30余年的建设，现拥有人社部博士后科研工作站、国家级住院医师规范化培训基地(含10个专业基地)、教育部省部共建重点实验室、科技部新疆肿瘤学国际合作研究中心、新疆肿瘤学重点实验室、中国医学科学院(院外)肿瘤免疫与放疗研究重点实验室、国家药物临床试验机构。
拥有国家临床医学(肿瘤学)博士学位授权点，肿瘤学硕士学位授权点，是自治区肿瘤学重点学科，承办麻醉学、医学影像学、医学检验技术、医学影像技术等本科专业。
医学检验技术、麻醉学专业获批国家级一流本科专业建设点，医学影像学专业获自治区级一流本科专业建设点;医院荣获“全国五一劳动奖状”，拥有国家级肿瘤学、妇科临床重点专科建设单位，1个国家级临床医学工程研究基地，11个自治区级临床重点专科建设项目，5个自治区级专业质量控制中心，1个自治区级专业护士培训基地。
二、引才对象及条件
(一)引才对象
取得博士研究生学历、学位人员或副高级职称及以上人员。
(二)引才条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.热爱医疗事业，有理想信念、职业道德、仁爱之心。
3.适应岗位要求的身体条件，有志扎根边疆，服务新疆的医学事业发展。
4.具备引才岗位所公布的学历学位，海外留学归国人员须取得国家教育部升好留学认证。
5.原则上具备岗位所需的专业知识、国家级执业资格证书、住院医师规范化培训合格证和工作能力，其中医师岗具有中级职称资格可免规范化培训合格证。
如博士毕业无规范化培训合格证，医院优先推荐进行规培。
6.应聘者年龄需符合相应岗位要求的年龄：45周岁及以下指1977年2月15日(含)以后出生的人员。
7.2023年毕业生须在2023年12月31日前取得毕业证学位证，未按期取得毕业证学位证，取消聘用资格。
8.下列人员不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的、曾被开除公职的、有违法、违纪行为正在接受审查的、尚未解除党纪、政纪处分的、有其他违反国家法律、法规行为的人员不得报考;
(2)已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系(聘用合同关系)的;
(3)本年度已考取国家统招研究生人员，正处在公务员统一招考、事业单位公开 *** 体检、政审、录取环节的人员;
(4)通过“特岗教师”等 *** 考试，已签订服务协议未满服务期的;
(5)法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
三、 *** 岗位和人数及待遇和政策支持
新疆医科大学第三附属医院(新疆 *** 尔自治区肿瘤医院)2023年高层次人才专项 *** 共计18人，均为专业技术岗位(具体需求见附件1)。
(一)薪酬待遇
若符合医院相应人才引进条件，给予科研配套经费20万元-50万元，年薪30万元-50万元，安家费40万元-60万元并提供周转房一套。
(二)人才政策
自治区“天山领军”“天山雪松”“天山青年”“天山英才”“天池博士”等各类高层次人才项目，为青年人才茁壮成长提供了全方位配套政策支持。
(三)职称晋升
已具有高级专业技术职务且经审核认定符合要求的，按现有专业技术职务聘用;无高级专业技术职务的，裂者来院工作满一年，按照《新疆医科大学关于建立引进高层次急需紧缺人才职称评审绿色通道》执行。
(四)实验室、办公室配备
为人才配备专门的实验室或工作室。
(五)其他政策
医院在引进人才的配偶工作、子女入学等方面予以全面支持。
医院长期开展柔性或 *** 人才引进领军人才、杰出人才、学科及学术带头人、团队英才等，并招收博士后研究人员，薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议。
*** 2023年全年均可投递简历。
四、引才原则
新疆医科大学第三附属医院(新疆 *** 尔自治区肿瘤医院)高层次人才专项引进工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核的方式，确保信息公开、过程公开、结果公开。
五、发布引才信息
在新疆医科大学(/)网站发布引进公告、公布引进职位、资格条件及引进程序。
六、引才方式及程序
(一)报名
1、报名时间及方式
本公告2023年全年有效。
报名包括网上报名和报名资格现场审核两个环节。
网上报名环节应聘人员须将报名所需资料原件的彩色扫描件(PDF格式)按如下顺序排列，并打包压缩，将压缩包名称修改为“拟报考岗位编码-应聘人员姓名-联系 *** ”，如：“B03037-张三-联系 *** ”，发送至指定邮箱(xjzlyyrlzy@163.com)：
(1)《新疆医科大学第三附属医院公开 *** 事业单位工作人员考察表》(附件2)扫描版(PDF格式)。
“应聘者所在单位意见”一栏，由居住地所在社区出具思想表现材料。
(2)《新疆医科大学第三附属医院高层次人才申报表》(附件3)扫描版(PDF格式)及主要业绩成果材料(电子版)。
(3)身份证扫描版(PDF格式)。
(4)初始学历至更高学历的毕业证、学位证扫描版(PDF格式)，学位在线验证报告(由学信网/自行查询打印);海外留学归国人员需提供国家教育部留学认证扫描版(PDF格式)。
(5)执业资格证等相关证件扫描版(PDF格式)。
报名资格现场审核将在面试报到时进行，届时请应聘人员携带纸质版报名材料进行现场审核。
2、注意事项
报名材料必须真实、准确、详实，凡提供虚假资料或医院在任一环节中发现报考者不符合职位条件的情况的，一经查实，立即取消报名及聘用资格。
(二)资格审查
按相关规定和岗位要求，医院对应聘人员网上报名相关材料、任职资格基本条件进行审查。
资格审查合格人员名单及是否进入考核环节将在新疆医科大学第三附属医院网站(/)进行公告。
(四)体检
医院组织进入体检环节人员在三级甲等医院进行体检。
费用由应聘人员自理。
未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃录用资格。
体检不合格者不进入下一环节。
应聘人员对体检结果有异议申请复查的，须自被告知体检结果3-5日内，由医院另选三级甲等医院进行复查，有明确结论的只能进行一次复查，复查结果为最终结果。
如应聘人员体检不合格或放弃应聘，经医院批准可按报考同一 *** 岗位总成绩从高到低的顺序依次等额递补或取消此岗位的 *** 计划。
(五)考察
1、将对引进人员进行全面审查考核。
着重考核引进人员思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法等方面的情况。
2、引进人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。
由医院按相关规定和岗位要求对引进人员相关材料、资质等基本条件进行复审，具体时间、地点在新疆医科大学第三附属医院官网公告。
(六)确定拟引进人员
根据岗位用人计划和要求，对合格的拟引进人员提交医院党委会研究，研究通过后报新疆医科大学审批。
(七)公示
经新疆医科大学审批同意后，将拟引进人员名单在新疆医科大学及新疆医科大学第三附属医院官方网站公示，公示期为七个工作日。
公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。
(八)办理引进手续
公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响引进的人员，按相关规定办理引进手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予引进;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实后再决定是否引进。
引进者在规定时间到新疆医科大学第三附属医院人力资源部报到，逾期未报到者，视为放弃。
七、咨询方式
联系人：范老师 郭老师 联系 *** ：0991-7968118(人力资源部人事科)
八、 *** 纪律和监督
新疆医科大学第三附属医院(新疆 *** 尔自治区肿瘤医院)严格履行 *** 组织纪律，按照新疆医科大学 *** 管理规定和实施细则，认真开展 *** 工作，全程接受新疆医科大学及新疆医科大学第三附属医院纪检委的监督。
监督 *** ：0991-7968097
九、其他事项
(一) *** 过程中有关调整、补充、提示等事项将在新疆医科大学及新疆医科大学第三附属医院官网公告，应聘者需及时关注。
(二)应聘者必须提交准确、畅通的联系 *** ，以防错过相关考试时间安排和重要提示信息。
(三)本次应聘不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕、切勿上当受骗。
新疆医科大学第三附属医院
(新疆 *** 尔自治区肿瘤医院)
2023年2月15日
附件1：新疆医科大学各附属单位2023年面向社会引进编制外高层次人才岗位设置一览表.pdf
附件2：新疆医科大学第三附属医院（新疆 *** 尔自治区肿瘤医院）公开 *** 事业单位工作人员考察表.docx
附件3：新疆医科大学第三附属医院（新疆 *** 尔自治区肿瘤医院）高层次人才申报表.docx
附件4：2012年普通高等学校本科专业目录.doc
附件5：2013年研究生招生专业、学科代码册.doc
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2022年新疆阿克苏地区事业单位事业编制人才引进公告【324人】
【 #事业单位# 导语】2022年新疆阿克苏地区事业单位事业编制人才引进公告【324人】已发布， *** 报名截止时间为：5月13日， 考 网现将 *** 公告原文发布如下：
为深入推进“人才强阿”战略，加快优秀人才集聚，优化人才队伍结构，阿克苏地区研究决定面向全国引进事业单位急需紧缺人才324人，现就有关事项公告如下：
一、引进对象
（一）学历型人才。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。
（二）中高级职称人才。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力。
（三）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。
（四）符合引进岗位所需的基本条件。
有下列情形之一的，不在引进范围：
（一）2022年8月前未取得毕业证、学位证，在职攻读学历（学位），以及 *** 学院、成人教育学院本科毕业生；
（二）有失信记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；
（三）在各级公务员考录、事业单位 *** 中被认定有舞弊等违纪行为的；
（四）阿克苏地区机关、事业单位在编人员；
（五）曾被开除党籍、公职的；
（六）涉嫌违纪违法正在接受审查调查且尚未作出结论的。
三、优惠政策
（一）引神含进人才待遇保障（阿克苏地区直属事业单位）
1.阿克苏地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，游睁笑产权归引进人才所有。
2.引进人才可申请周转性住房、公共租赁房。
3.阿克苏地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）人社部门。
（二）引进人才编制
引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发。
（三）其他优惠政策
（1）对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制直接聘任。
（2）引进人才享受国家法定节假日，试用期满合格后未婚人员每年享受一次探亲假，已婚人员每3年享受一次探亲假，报销往返交通费，工资待遇正常发放。
四、引进程序
阿克苏地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定早告、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。
（一）引进人才公告发布（2022年4月16日之前）
通过阿克苏 *** 网、阿克苏 *** 网、智联 *** 网站等渠道，发布阿克苏地区2022年引进急需紧缺优秀人才岗位公告。
（二）网上报名（2022年4月16日—5月13日）
引进人才采取网上报名的方式进行，有意向人员自行登陆报名系统报名（），报名人员按要求填写个人信息、上传本人身份证、户口本、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、应聘人员能力水平及岗位所需的相关证明材料扫描件（获奖证书、资格证书等）。报名人员对照《阿克苏地区2022年面向社会公开 *** 事业单位工作人员考试专业参考目录（2022）》（以下简称《专业参考目录》）相关专业及专业类别，选择符合自身所学专业要求的岗位进行报名，每人只能填报一个岗位，自主选择是否参加调剂。
（三）简历筛查（2022年4月17日—5月13日）
报名期间，阿克苏地区人力资源和社会保障局会同智联 *** 对报名人员简历进行线上初步筛查，查看报考人员情况与岗位需求是否一致。
（四）在线笔试模拟测评及正式测评（2022年5月14-5月15日）
2022年5月14日为笔试模拟测试环节；
2022年5月15日为正式笔试测评环节。
通过简历筛查的人员参加在线测评，内容为《综合能力测验》，主要测试言语理解、数量关系、演绎推理、图形推理、资料分析等，同步开展性格测试。
具体时间、测评要求等由第三方智联 *** 通过短信和邮件发送（设备及环境要求详见附件5）。
（五）面谈及专业测评（2022年5月20—5月30日）
根据报名人数情况及在线笔试测评结果确定参加面谈及专业测评人员，通知考生测评时间，组织考生参加面谈及专业测评，面谈主要掌握报考人员仪表、仪态、语言表达能力、组织协调能力、学习经历、工作履历等，专业测评主要测评报考人员专业能力。面谈及专业测评成绩为100分，60分为合格分数线。
（六）拟引进人员确定（2022年6月 4日—8日）
按照总成绩排名由高到低，结合性格测评结果确定拟引进人选。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60。
（七）资格审查、体检、考察政审（2022年6月20日—30日）
拟引进人员按照时间安排自主确定来阿具体时间，最迟不得晚于6月30日。阿克苏地区人力资源和社会保障局将抽调工作人员组成引进人才审核小组，对拟引进人员的资格条件进行审查，核实报考信息与岗位条件的匹配度，不符合条件的，取消录用资格，并依据总成绩由高到低依次递补。
体检工作参照《新疆 *** 尔自治区事业单位面向社会公开 *** 工作人员体检通用标准（试行）》标准执行，并进行精神类疾病筛查，不合格的考生不予录取。体检费由拟引进人员自行承担。
体检合格人员自行下载《考察政审表》，按照新疆 *** 尔自治区事业单位考察政审程序和相关要求进行。
（八）岗前培训（2022年7月）
体检、政审考察合格的考生由阿克苏地区人社局组织实施岗前培训，培训内容包括职业心态、思维模式、办公技能、事业单位相关政策等知识，重点是提高新聘人员适应工作的能力。
（九）办理聘用手续（2022年8月）
对培训合格人员，印发聘用文件，由用人单位与引进人才签订聘用合同，按照事业单位新进人员岗位管理相关规定，办理编制实名制登记及聘用合同认定等手续。
新聘人员按规定实行试用期，试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史或有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），按相关规定取消聘用资格。
1.政策咨询 *** ：0997-2281306，0997-12333
咨询时间：工作日10：00-13：30，16：00-19：30
2. *** 支持 *** ：022-58703000转分机85534、85629、85054、85672
咨询时间：工作日08:50-13:30，13：30-18：00
3.监督 *** ：0997-2122453
本公告确定的时间、地点等，因情况特殊如遇调整的，均以公告的时间为准。
附件1：阿克苏地区2022年事业单位引进人才岗位表
附件2：阿克苏地区2022年面向社会公开 *** 事业单位工作人员考试专业参考目录
附件3：自治区事业单位面向社会公开 *** 工作人员体检标准通用标准（试行）
附件4:阿克苏地区公开 *** 事业单位工作人员考察政审表
附件5：笔试须知及考场规则
新疆 *** 尔自治区阿克苏地区人力资源和社会保障局
2022年4月13日
乌鲁木齐中级职称公示结束几天下
乌鲁木齐中级职称结知迹岁束在之后的一个月内下公示。根据查询相关 *** 息显示，乌鲁木齐中级职称公示结束后，需要一定的时间进行审核和备案，具体时搭睁间长度可能因地区和单位而异，根据中华人民共和国职称条例规定，职称评审结束后，应当在一个月内向社会公示聘任或者不予聘任的人选名单。州轮
2022年新疆伊犁州直高层次紧缺人才引进公告【593人】
【 #事业单位# 导语】2022年新疆伊犁州直高层次紧缺人才引进公告【593人】已发布， *** 报名截止时间为：2022年6月30日， 现将 *** 公告原文发布如下：
为深入推进新时代人数碧指才强州战略，加快集聚优秀人才，服务全州高质量发展，伊犁州启动2022年引进高层次紧缺人才 *** 工作，面向疆内外高校和社会各界引进各类人才593人。现就有关事宜公告如下：
一、引进对象
符合伊犁发展方向，有利于提升州直重点行业、领域竞争优势的高层次紧缺专业人才(团队)、产业创新人才。
(一)紧缺专业人才(365人)
岗位条件：
州直事业单位引进人才需具有硕士研究生及以上学历;北慧野京大学、清华大学等全国知名高校本科毕业生，属于急需紧缺专业的，可直接推荐引进;疆外从事金融管理、数字经济、城建规划领域薯配工作，具有高级专业技术职称(资格)人员，学历可放宽到大学本科。县市事业单位引进人才一般需具有硕士研究生及以上或全国“双一流”建设高校本科学历，具体以县市相关要求为准。
(二)产业创新人才
岗位条件：
围绕“两霍两伊”一体化发展、乡村振兴、旅游兴州等重大战略布局和特色产业、重点领域人才需求，重点引进产业发展急需，具有相关专业知识、经验和创新能力，有志助推伊犁高质量发展的创新创业人才或团队。
引进岗位和需求专业详见附件。
二、引进条件
1、政治立场坚定，综合素质和发展潜力好，志愿服务伊犁建设;
2、已取得或能按时取得毕业证书、学位证书，具备岗位所需的学历、专业及技能条件;
3、应聘人员年龄条件：博士研究生学历人才年龄一般为35周岁及以下，硕士研究生一般为30周岁及以下，本科一般为28周岁及以下，职称引进的一般为45周岁以下(年龄计算截止到2022年6月30日)。对个别急需紧缺专业或特别优秀人员可适当放宽年龄限制，具体以需求目录要求条件为准;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、法律法规规定的其他条件。
下列人员不属引进范围：
1、自治州内党政机关、事业单位、国有企业在编在册人员;
2、受过刑事处罚人员、受党纪政纪处分尚在处分期内人员、有违法违纪正在接受组织调查的人员;
3、立案审查尚未作出结论的;
4、曾被开除党籍、公职的;
5、在机关事业单位招考中有徇私舞弊、弄虚作假等行为的;
6、法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
三、优惠政策
州本级引进人才执行国家规定的工资、补贴、住房公积金、社会保险等相关待遇，还享受以下优惠政策：
1、引进人才来伊工作，签订5年以上服务协议，5年内免费居住精装公寓房，服务期满考核合格后，博士或正高职称人才、硕士或副高职称人才、紧缺专业本科生分别一次性发放50万元、40万元、30万元本地购房补贴;
2、引进人才为疆外在职的，按干部调动审批程序和相关规定办理。通过考核入编的引进人才，按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开 *** 人员办法的通知》(新人社发﹝2013﹞141号)规定程序办理;
3、引进对象为事业单位管理岗位的博士研究生试用期满转正定级后，表现优秀的，可聘任管理6级岗位;硕士研究生试用期满转正定级后，表现优秀的，可聘任管理7级岗位。进入事业单位专业技术岗的博士研究生试用期满、取得副高专业技术职称，表现优秀的，可聘任专业技术6级岗位;硕士研究生试用期满、取得中级专业技术职称，表现优秀的，可聘任专业技术9级岗位。引进人才初次评聘不受单位岗位数限制;
4、引进人才协议期内，每年可享受一次探亲假，假期为30天;父母或配偶来伊探亲，每年可按在职干部标准报销一次往返交通费;
5、受邀来伊参加供需见面会的应聘人员，可按标准报销一次往返交通费。
县市事业单位引进人才享受 *** 县市优惠政策。企业引进人才享受企业自主配套优惠政策，经认定属高层次紧缺人才的，可按管理权限享受优惠政策，州管企业参照引进人才享受人才公寓房使用政策。
详情登陆伊犁州高层次紧缺人才 *** 平台()、伊犁党建网()、伊犁组工微信公众号查询或向相关部门咨询。
四、引进程序
(一)应聘报名
自公告之日起，符合条件的应聘人员可直接与拟引进州直、县市引才专项办联系，报名工作统一通过网上 *** 系统完成应聘，报名截止时间2022年6月30日。
(二)资格审查、面谈
通过网上报名资格审核人员，可进入初审环节，适时召开 *** 供需见面会或现场面谈面试，重点了解能力素质、岗位匹配度、专业特长、来伊意愿等。
(三)择优录用
根据面谈、审核结果，成绩合格且达成初步引进意向的，签订意向协议，报请人才引进协调小组研究确定拟引进人选。
(四)考察公示
经资格复审、健康检查、公示公告等程序，均合格或无异议的，按规定办理相关手续。
五、报名方式
(一)统一采取网上报名方式
应聘人员可同时申报紧缺专业人才、产业创新人才的需求岗位，每种类型限报1个岗位。(报名网址：)应聘人员按要求填报个人简历，同步上传个人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(尚未发放毕业证的2022年应届毕业生，提供所在院校出具的毕业相关证明)、身份证、获奖证书等扫描件。
应聘信息应如实填写，严禁弄虚作假，一经查实，取消引进资格。
凡有意愿来伊犁工作的硕士研究生学历以上人才，在公布的岗位需求目录中未找到合适岗位或无相关专业的，可选择填报与本人所学专业相近或相关领域职位，州、县(市)引才工作协调小组将根据岗位报名情况择优确定。
(二)引进单位及联系方式
见附件
引进人才监督 *** ：
0999—12380
0999—8095850
2022年伊犁州直高层次紧缺人才需求目录
引进单位及联系方式
新疆自治区职称网上公布时间是几号
新疆自治区职称网上公布时间是2022年12月29日至2023年1月5日。12月29日，新疆会计人员服务平台公布拆春雀自治区2022年度会计系列、经济系列(财政税收、金融专业高级经济师)高级职称评审通过人员的森厅公示公示时间：2022年12月29日至2023年1月5日(5个工作日旅早)。
